Consultancybanen in Nederland: bureaus, Nederlands, salaris en visa

Welke consultancybureaus nemen aan in Nederland?

Strategieconsultancy in Nederland is geconcentreerd in Amsterdam; de in Nederland opgerichte bureaus zitten verspreid over Amsterdam, Utrecht en andere steden. Kandidaten kunnen solliciteren bij drie groepen werkgevers, elk met eigen taalnormen en een eigen manier van werven. De meeste afgestudeerden vergroten hun kansen door bij alle drie de groepen te solliciteren.

Het Amsterdamse kantoor van McKinsey werft generalistische associates, junior associates en fellows, en promoot een Fellowship van twee jaar voor pas afgestudeerden. De Nederlandse bureaus nemen kleinere lichtingen aan en werven vaak het hele jaar door.

Moet je Nederlands spreken voor consultancy in Nederland?

Voor generalistische strategiefuncties meestal wel, voor veel technische functies niet. Er is geen regel voor de hele markt: de actuele vacature beslist. Nederlandse klanten, en vooral klanten in de publieke sector, verwachten workshops en documenten in het Nederlands. Daarom vragen de meeste bureaus erom.

In de praktijk levert dit drie niveaus op. Kandidaten die alleen Engels spreken, richten zich het best op Bain en op digitale of datateams. Kandidaten op B2-niveau kunnen breed solliciteren, maar moeten rekenen op een toets van hun Nederlands in het fit interview. Wie C1 spreekt, heeft toegang tot de hele markt, inclusief de in Nederland opgerichte bureaus.

Hoe Nederlandse wervingscycli en gespreksvormen verschillen

De Europese campuswerving loopt grotendeels van juli tot december, en deadlines voor masterstudenten vallen meestal in september of oktober. Kantoren werven zelfstandig, dus de Amerikaanse deadline van een bureau zegt niets over Amsterdam. Hacking the Case Interview meldt dat de deadline voor Business Analysts bij McKinsey Amsterdam begin tot half augustus valt.

De vormen verschillen meer dan bij Amerikaanse kantoren. Road to Offer meldt dat Strategy& Nederland een online cognitieve en gedragstest gebruikt, gevolgd door twee rondes van drie gesprekken van een uur met fit en case. Roland Berger sluit af met een dag vol gesprekken met partners en een presentatie van een schriftelijke case. Gupta Strategists houdt twee rondes van drie gesprekken en laat uitgenodigde kandidaten om een oefencase zonder beoordeling vragen.

Notitie van Stephan: Mijn advies aan elke kandidaat die ik coach voor een Nederlands kantoor: vraag de recruiter vroeg welke rondes in het Nederlands zijn. Wie cases alleen in het Engels heeft geoefend, doet er goed aan er minstens een paar in het Nederlands te oefenen. Case-woordenschat (marge, marktaandeel, break-even) komt de eerste keer in een andere taal niet vloeiend uit je mond.

Wat startende consultants in Amsterdam verdienen

Geen enkel Nederlands consultancybureau publiceert een salarisschaal, dus elk bedrag hieronder is een schatting. Hacking the Case Interview combineert data van Glassdoor, Levels.fyi en PayScale en komt voor het basissalaris van een Business Analyst bij McKinsey Amsterdam uit op ongeveer €55.000-70.000, en voor een associate na de MBA op ongeveer €95.000-120.000 (mei 2026). In Nederland opgerichte bureaus betalen starters doorgaans minder, al bestaat er geen betrouwbare openbare dataset.

Ter vergelijking: salarissen in Amsterdam liggen in absolute bedragen ruim onder het Amerikaanse MBB-niveau. De gids over salarissen in consultancy vergelijkt de VS en het VK, en de gids over de MBA in consultancy legt de stap na de MBA uit.

Visa voor afgestudeerden van buiten de EU: het zoekjaar en salarisnormen

Kandidaten van buiten de EU hebben een vergunning als kennismigrant nodig, aangevraagd door de werkgever als referent, en het salaris moet boven een IND-norm liggen. De bruto maandbedragen voor 2026, zonder vakantiegeld, zijn officiële IND-cijfers:

Het zoekjaar geeft afgestudeerden van buiten de EU met een diploma van een Nederlandse instelling, of van een aangewezen buitenlandse universiteit, één jaar vrije toegang tot de arbeidsmarkt. Je moet het binnen drie jaar na je afstuderen aanvragen, en de vergunning is niet te verlengen. Een offer van een consultancybureau die daarop volgt, hoeft alleen boven de verlaagde norm te liggen, en de gerapporteerde startsalarissen bij strategiebureaus halen die ruim. Kandidaten die rechtstreeks uit het buitenland worden aangenomen, krijgen te maken met de volledige norm voor onder of boven de 30.

De 30%-regeling en de wijziging naar 27% in 2027

Met de 30%-regeling (officieel de expatregeling) mag een werkgever tot vijf jaar lang maximaal 30% van het salaris als belastingvrije vergoeding uitbetalen. In 2026 moet het belastbare salaris hoger zijn dan €48.013, of €36.497 voor werknemers onder de 30 met een kwalificerende masteropleiding, met een inkomensplafond van €262.000. Vanaf 1 januari 2027 daalt het maximum voor de meeste gebruikers naar 27%, en stijgen de normen voor nieuwe instromers naar €50.436 en €38.388 (BDO).

De regeling is bedoeld voor mensen die uit het buitenland zijn geworven: je moet in ten minste 16 van de 24 maanden voor je indiensttreding meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond. Internationale studenten die die maanden in Nederland studeerden, voldoen daar dus meestal niet aan, met een aparte uitzondering voor gepromoveerden. Leg je situatie voor aan de Belastingdienst voordat je aanbiedingen vergelijkt.

Een plan in 10 stappen om vanuit het buitenland te solliciteren

1. Schat je taalniveau realistisch in: alleen Engels, Nederlands op B2 of Nederlands op C1.
2. Stel een doellijst op met bureaus uit alle drie de groepen.
3. Noteer in juni, voordat de sollicitaties openen, de deadline van elk kantoor.
4. Schrijf een cv van één pagina voor consultancy in Europees formaat, zonder foto tenzij erom wordt gevraagd.
5. Stem een motivatiebrief af op het Nederlandse kantoor en noem Nederlandse klanten of sectoren.
6. Controleer of je in aanmerking komt voor een visum: het zoekjaar, of de status van de werkgever als erkend referent bij de IND.
7. Reken je nettosalaris door met en zonder de 30%-regeling.
8. Bereid je met een plan van zes weken voor op online tests en cases.
9. Oefen minstens twee cases met een Nederlandstalige partner als je functie Nederlands vereist.
10. Vraag recruiters vroeg of een schriftelijke case of een assessmentdag deel uitmaakt van de procedure.

Het Prep Pack bundelt Cracking the Case met beide PST-oefenboeken met ongeveer 40% korting. Daarmee dek je het fit interview, live cases en de oefeningen met schriftelijke cases en bijlagen die Nederlandse eindrondes vaak bevatten.