Kort antwoord
De BCG Potential Test was een verouderde schriftelijke case met meerkeuzevragen die sommige BCG-kantoren vóór de case interviews gebruikten. Een goed antwoord leverde +2 op, een open vraag 0 en een fout antwoord -1. BCG heeft nu geen wereldwijde standaardtest: afhankelijk van het kantoor krijg je de chatbotcase Casey, het Consulting Career Assessment, een numerieke test of Pymetrics.
De belangrijkste punten
- De BCG Potential Test was een schriftelijke casetest met een scoreregel van +2/0/-1 die blind gokken ontmoedigde.
- BCG heeft in 2026 geen wereldwijde standaardtest; het format hangt af van het kantoor en de functie.
- Casey is een case van ongeveer 35 minuten, geleid door een chatbot, die eindigt met een korte video met je advies.
- Kandidaten in Noord-Amerika maken meestal het Consulting Career Assessment (CCA); verschillende Europese kantoren gebruiken numerieke of cognitieve tests.
Het korte antwoord
De BCG Potential Test was een schriftelijk case-examen waarmee sommige BCG-kantoren kandidaten screenden vóór de case interviews. Hij leek sterk op de PST van McKinsey: businesscases met grafieken en tabellen, gevolgd door meerkeuzevragen. De scoreregel maakte hem anders: +2 voor een goed antwoord, 0 voor een open vraag, -1 voor een fout antwoord.
De Potential Test is een verouderd format. BCG heeft in 2026 geen wereldwijd standaardassessment, en welke test je maakt, hangt af van het kantoor.
Hoe de Potential Test werkte
Kandidaten die ik sprak en coachte, meldden twee varianten: een langere versie van ongeveer 50 vragen en een kortere van ongeveer 23 vragen, allebei met ongeveer 50 minuten en meerdere businesscases. Net als de PST toetste de test zakelijk lezen, rekenen zonder rekenmachine en logisch redeneren. Sommige kantoren publiceerden ook een oefentoets op hun lokale carrièresite.
Het format verschilde per kantoor, en BCG heeft nooit één wereldwijde specificatie gepubliceerd. Zie deze cijfers als wat kandidaten destijds meldden.
De scoreregel +2/0/-1 en wat die betekende
De strafpunten voor foute antwoorden veranderden de juiste strategie volledig ten opzichte van de McKinsey PST, die geen strafpunten kende.
| Jouw situatie (4 opties) | Verwachte punten als je gokt | Verwachte punten als je overslaat | Beste zet |
|---|---|---|---|
| Geen idee | (0,25 x 2) + (0,75 x -1) = -0,25 | 0 | Overslaan |
| Eén optie weggestreept | (0,33 x 2) + (0,67 x -1) = 0 | 0 | Maakt niet uit; gok als je ergens naar neigt |
| Twee opties weggestreept | (0,5 x 2) + (0,5 x -1) = +0,5 | 0 | Gokken |
| Zeker van je zaak | Bijna +2 | 0 | Beantwoorden |
De vuistregel die ik kandidaten meegaf: gok bij de Potential Test nooit blind, en gok altijd zodra je twee opties kunt wegstrepen. Kandidaten die in hetzelfde seizoen bij McKinsey en BCG een test maakten, moesten tussen de tests van strategie wisselen. Mijn artikel over de PST-slaaggrens laat de omgekeerde logica voor McKinsey zien.
Notitie van Stephan: Het strafpunt van -1 bestrafte overmoed harder dan onwetendheid. De kandidaten die het slechtst scoorden, waren snelle lezers die alles op gevoel beantwoordden. Rustiger lezen bij de eerste keer leverde meer op dan welke shortcut ook.
De online assessments van BCG in 2026, per kantoor
BCG gebruikt nu verschillende formats. De tabel vat samen wat trainingsaanbieders en kandidaten melden; de officiële pagina van BCG over het interviewproces beschrijft de interviewstappen en noemt niet elke test.
| Assessment | Waar het gemeld wordt | Format (volgens kandidaten) |
|---|---|---|
| Casey (online case) | VS, Australië/Nieuw-Zeeland en veel andere kantoren | Case geleid door een chatbot, ongeveer 35 minuten, zo'n 8-10 vragen, eindigt met een video van 1 minuut met je advies; soms afgenomen via HireQuotient |
| Consulting Career Assessment (CCA) | Noord-Amerika | Ongeveer 30-35 minuten online, numeriek redeneren plus een gedragsprofiel, geen video |
| Cognitieve of numerieke tests | Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, de Scandinavische landen en andere | Korte getimede tests van numeriek, verbaal of logisch redeneren, vaak zonder rekenmachine |
| Pymetrics | Enkele kantoren | Gedragsgerichte minigames, ongeveer 25 minuten, in sommige markten aan het verdwijnen |
BCG publiceert voor geen van deze tests een slaaggrens. Kantoorpagina's veranderen tussen wervingsrondes, dus je uitnodiging is leidend.
Zo bereid je je voor op elk format
Voor Casey oefen je gestructureerd case-redeneren op snelheid. Vragen komen binnen in een chatvenster en combineren vaak een berekening met een kort geschreven antwoord. Bereid een strakke structuur voor een advies van 1 minuut voor: antwoord, drie redenen, volgende stap. Oefen dat hardop voor een camera.
Voor de CCA en numerieke tests train je percentages, verhoudingen, groei en het lezen van grafieken onder tijdsdruk. Nauwkeurig rekenen zonder rekenmachine is de kernvaardigheid.
Voor elk format volg je deze stappen:
- Lees je uitnodiging zorgvuldig op tijdsduur, toegestane hulpmiddelen en scoring.
- Train hoofdrekenen en het lezen van figuren met een oefenplan van 4 weken voor de schriftelijke case.
- Maak minstens één volledige getimede schriftelijke casetest om je tempo te trainen.
- Bereid je voor op de case interviews die volgen; zie de gids over het BCG case interview.
Veelgemaakte fouten bij de online tests van BCG
Uit wat kandidaten die ik coachte meldden, blijken dezelfde fouten steeds terug te komen in de formats van BCG.
- De geschreven antwoorden in Casey afraffelen. Elk antwoord wordt gelezen. Een kort, gestructureerd antwoord wint van een lang, ongericht antwoord.
- De video als bijzaak zien. Het afsluitende advies hoort bij het assessment. Begin met het antwoord, geef je redenen en eindig met een volgende stap.
- De scoreregels negeren. Noemt je uitnodiging strafpunten voor foute antwoorden, pas dan het gedisciplineerde gokken uit de tabel over de Potential Test hierboven toe.
- Eenheidsfouten in numerieke tests. Duizenden tegenover miljoenen en procenten tegenover procentpunten kosten meer punten dan moeilijk rekenwerk.
Hoe de tests van BCG zich verhouden tot die van McKinsey
McKinsey gebruikt één wereldwijde screeningstest, Solve, die de afgeschafte PST verving. BCG verschilt per kantoor en neigt naar formats in casevorm en numerieke formats. Beide belonen dezelfde gewoonten: data precies lezen, foutloos rekenen en de vraag beantwoorden waar de klant mee zit. Voor de kant van McKinsey lees je de McKinsey-test in 2026, en voor de achtergrond van het bureau de geschiedenis van BCG.
Oefenmateriaal
The Key to the PST is een volledige getimede schriftelijke casetest van 26 vragen met een complete antwoordgids. Het boek is gemaakt voor de PST van McKinsey, die is afgeschaft, en blijft sterk oefenmateriaal voor de case-gebaseerde en numerieke screenings van BCG: compacte figuren, hoofdrekenen en zakelijke vragen in meerdere stappen. Bereid je je voor op een test met strafpunten, scoor jezelf dan met de regel +2/0/-1 om gedisciplineerd gokken te oefenen. Zie de pagina van The Key to the PST.
Veelgestelde vragen
Gebruikt BCG de Potential Test nog?
De Potential Test is een verouderd format. De meeste kantoren gebruiken nu de online case Casey, het Consulting Career Assessment of numerieke tests. Kijk in je uitnodiging welk format je precies krijgt.
Hoe werd de BCG Potential Test gescoord?
Volgens kandidaten leverde een goed antwoord +2 punten op, een onbeantwoorde vraag 0 en een fout antwoord -1. Gokken loonde daardoor pas als je minstens één optie had weggestreept.
Wat is BCG Casey?
Casey is de online case van BCG die door een chatbot wordt geleid. Kandidaten beschrijven ongeveer 35 minuten, zo'n 8-10 vragen en als afsluiting een video van 1 minuut met je advies.
Publiceert BCG een slaaggrens voor zijn online tests?
Nee. BCG publiceert geen grens voor Casey, de CCA of zijn numerieke tests.
Mag je een rekenmachine gebruiken bij de tests van BCG?
Dat hangt af van de test. Volgens kandidaten verbieden sommige kantoren rekenmachines en andere hulpmiddelen bij hun cognitieve en logische tests. De regels verschillen per format en kantoor, dus volg de instructies in je uitnodiging.