Kort antwoord
McKinsey heeft nooit een slagingsgrens voor de PST gepubliceerd. Mijn schatting, gebaseerd op mijn eigen test en op de kandidaten die ik coachte, was ongeveer 19-20 goede antwoorden van de 26 (zo'n 75%). De PST is inmiddels afgeschaft. Ook McKinsey Solve heeft geen gepubliceerde grens; trainingsaanbieders melden dat Solve zowel uitkomsten als werkwijze scoort, en dat je op verzoek feedback in de vorm van een percentiel kunt krijgen.
De belangrijkste punten
- McKinsey heeft nooit een slagingsgrens voor de PST gepubliceerd; mijn schatting was ongeveer 19-20 van de 26, zo'n 75%.
- De PST kende geen aftrek voor foute antwoorden, dus een vraag openlaten was altijd een fout.
- Ook McKinsey Solve heeft geen gepubliceerde grens; trainingssites melden een productscore en een processcore.
- Kandidaten melden dat ze op verzoek feedback krijgen in de vorm van een percentielbereik, wat nuttig is bij een nieuwe sollicitatie.
De slagingsgrens van de PST: ongeveer 19-20 van de 26
McKinsey heeft nooit een slagingsgrens voor de Problem Solving Test gepubliceerd. Mijn schatting was ongeveer 19-20 goede antwoorden van de 26, zo'n 75%. Die schatting baseerde ik op mijn eigen resultaat, op wat kandidaten die ik coachte na hun test vertelden en op wat recruiters lieten doorschemeren.
Kandidaten meldden ook dat de lat op verschillende kantoren en voor verschillende instroomniveaus (bachelor, MBA, ervaren kandidaat) ongeveer even hoog leek te liggen. Ik heb nooit aanwijzingen gezien voor een lagere lat voor een bepaalde groep. Gebruik 75% als werkdoel, met de kanttekening dat het een schatting is.
Waarom 75% moeilijker was dan het klinkt
Een score van 75% op een test van 26 vragen betekent dat je je ongeveer zes of zeven foute antwoorden kunt permitteren. Met ongeveer 2 minuten en 18 seconden per vraag kwamen de meeste kandidaten niet ontspannen aan het einde. Een typisch patroon bij zakken zag er zo uit:
- Twee vragen fout door leesfouten (een andere vraag beantwoorden dan de vraag die gesteld werd).
- Twee fout door een rekenfout (een verkeerd geplaatste nul of de verkeerde basis voor een percentage).
- Drie of vier vragen onbeantwoord of afgeraffeld met een gok bij de laatste case.
Samen is dat precies de marge. De voorbereiding draaide vooral om het wegwerken van de eerste twee categorieën en om tijd winnen om de derde te voorkomen.
De gokrekensom
De PST kende geen aftrek voor foute antwoorden. Die ene regel bepaalde de juiste strategie.
| Situatie | Verwachte punten per vraag |
|---|---|
| Openlaten | 0 |
| Blind gokken (4 opties) | 0,25 |
| Gokken na wegstrepen van 1 optie | 0,33 |
| Gokken na wegstrepen van 2 opties | 0,50 |
Bij een test waarin 19-20 het doel was, leverden drie blinde gokken samen ongeveer 0,75 punt op. Twee gokken na goed wegstrepen leverden een vol punt op. Dat verschil gaf vaak de doorslag.
Mijn regel voor kandidaten was eenvoudig:
- Stop vijf minuten voor het einde met elke vraag die een lange berekening vraagt.
- Streep bij elke resterende vraag de opties weg die duidelijk de verkeerde richting of orde van grootte hebben.
- Gok tussen wat overblijft en vul elk antwoord in voordat de tijd om is.
Notitie van Stephan: De oude Potential Test van BCG werkte andersom, met aftrek voor foute antwoorden. Kandidaten die beide tests maakten, moesten tussen de twee van strategie wisselen. De details staan in het artikel over de BCG Potential Test.
De PST is afgeschaft: zo wordt Solve gescoord
McKinsey heeft de PST vervangen door Solve, een online assessment in gamevorm. Volgens de officiële pagina van McKinsey wordt je prestatie op Solve meegewogen met de rest van je sollicitatie. McKinsey publiceert geen slagingsgrens, geen scoreschaal en niet hoe zwaar elke game weegt.
Trainingsaanbieders beschrijven twee dimensies:
- Productscore: de kwaliteit van wat je oplevert, zoals juiste berekeningen en juiste eindkeuzes.
- Processcore: hoe je werkt, afgeleid uit de volgorde en timing van je handelingen, hoe je informatie verzamelt en hoe vaak je antwoorden wijzigt.
Volgens deze aanbieders worden scores vergeleken met een referentiegroep, en verschuift de feitelijke drempel met hoe competitief het kantoor is en hoeveel mensen het in die ronde aanneemt. Daardoor zegt een vaste "Solve-grens" minder dan de ruwe 75% van de PST.
Percentielfeedback bij Solve
Sommige trainingssites melden dat kandidaten hun Solve-resultaat kunnen opvragen en dan een percentielbereik krijgen. Andere merken op dat een afwijzingsmail op zich geen score vermeldt. Beide kunnen kloppen: feedback krijg je meestal pas als je erom vraagt.
Maak je Solve, vraag je recruiter dan of er feedback beschikbaar is, wat de uitkomst ook is. Een percentielbereik laat zien of je er net naast zat of ver onder bleef, en dat is belangrijk als je opnieuw wilt solliciteren. Lees wat er gebeurt als je zakt voor wachttijden en vervolgstappen.
Wat de nieuwe scoring betekent voor je strategie
De PST beloonde een eenvoudige regel: beantwoord alles. Solve beloont, zoals trainingsaanbieders het beschrijven, een iets andere discipline.
- Maak elke opdracht af. Een onafgemaakt Redrock-rapport of een onvolledige locatiekeuze in Sea Wolf scoort slecht op uitkomst, hoe goed je werkwijze ook is.
- Werk in een bewuste volgorde. Lees het doel, verzamel de relevante data, reken, en beslis dan. Willekeurig klikken en vaak van antwoord wisselen drukken volgens meldingen de processcore.
- Houd de timer van elke game apart in de gaten. Volgens kandidaten heeft elke game een eigen klok, dus tijd die je in de ene game wint, kun je niet in de volgende gebruiken.
De onderliggende les van de PST geldt nog steeds: je verliest veel vaker punten door haast en verkeerd lezen dan door moeilijkheid.
Waar je tijdens het oefenen op mikt
Omdat Solve geen openbaar doel heeft, stel je je eigen oefendoelen voor de onderliggende vaardigheden:
- Sets met schriftelijke cases: 80% of hoger op getimede oefentoetsen van 26 vragen, met minstens twee minuten over.
- Hoofdrekenen: percentages en groeiberekeningen tot op 2% nauwkeurig in minder dan 30 seconden.
- Bijlagen lezen: het belangrijkste inzicht uit een grafiek in één zin benoemen binnen 20 seconden.
Die doelen liggen ruim boven de oude lat van de PST en bouwen de gewoonten op die Solve beloont. The Key to the PST is een volledige getimede oefentoets van 26 vragen met een complete antwoordsleutel, gebouwd voor het PST-format. De PST is afgeschaft, en het boek blijft een directe manier om jezelf te meten aan de grens van 75%. Je vindt het op de pagina van The Key to the PST. Volg het oefenplan van 4 weken om je voorbereiding te structureren. Lees voor het volledige format van Solve de McKinsey-test in 2026.
Veelgestelde vragen
Welke score had je nodig om de McKinsey PST te halen?
McKinsey heeft die nooit gepubliceerd. Mijn schatting was ongeveer 19-20 goed van de 26, zo'n 75%, en sommige kandidaten meldden dat de lat op verschillende kantoren ongeveer even hoog lag.
Moet je gokken bij de McKinsey PST?
Ja. Foute antwoorden kostten bij de PST niets, dus een blinde gok op een vraag met vier opties gaf 25% kans op een punt. Wie eerst één of twee opties wegstreepte, verhoogde dat naar 33-50%.
Wat is een goede score bij McKinsey Solve?
McKinsey publiceert geen grens. Trainingsaanbieders zeggen dat scores worden vergeleken met een referentiegroep en dat de feitelijke drempel afhangt van hoe competitief het kantoor is en hoeveel mensen het werft.
Krijg je je score van McKinsey Solve te zien?
Trainingssites melden dat kandidaten om feedback kunnen vragen en dan een percentielbereik krijgen. Andere trainingssites zeggen dat een afwijzing de score niet vermeldt, dus zie een uitsplitsing als iets waar je naar kunt vragen.
Trekt McKinsey Solve punten af voor foute antwoorden?
McKinsey publiceert geen scoringsregels. Trainingsaanbieders melden dat Solve de kwaliteit van de einduitkomsten en je werkwijze scoort, dus zowel onafgemaakte opdrachten als willekeurig klikken kunnen je score drukken.