Kort antwoord
Als je zakt voor de selectietest van McKinsey, stopt je sollicitatie voor dat wervingsseizoen en wacht je meestal 12-24 maanden voordat je opnieuw kunt solliciteren. McKinsey publiceert geen vaste regel, dus controleer je datum bij de recruiter. De PST wordt niet meer afgenomen; Solve heeft die rol overgenomen. Gebruik de tussenperiode om je profiel te versterken en solliciteer bij BCG, Bain en andere bureaus.
De belangrijkste punten
- Zakken voor de selectietest beëindigt je huidige sollicitatie bij McKinsey; je loopbaan in consultancy kan gewoon doorgaan.
- Voorbereidingssites melden gebruikelijke wachttijden van 12-24 maanden; McKinsey publiceert geen vaste regel, dus vraag het je recruiter.
- Vraag om feedback: een percentielbereik vertelt je of je er net of ruim naast zat.
- BCG, Bain en andere bureaus hebben eigen selectieprocedures, dus je kunt in hetzelfde seizoen bij hen solliciteren.
Wat er direct gebeurt nadat je bent gezakt
Je sollicitatie wordt gesloten voor het lopende wervingsseizoen. In de tijd van de PST hoorde je dat meestal binnen een paar dagen per e-mail of telefoon. Bij Solve komt het besluit vaak per e-mail, een paar dagen tot een paar weken na de test.
De PST wordt niet meer afgenomen, en Solve is nu de selectietest voor de meeste consultancyfuncties bij McKinsey. De gevolgen van zakken zijn in beide formats gelijk: dit seizoen geen gesprekken, en een wachttijd voordat je opnieuw kunt solliciteren.
Zakken is de meest voorkomende uitkomst. Volgens mijn schatting zakten ongeveer twee op de drie deelnemers aan de PST, en aanbieders van voorbereidingsmateriaal schatten dat 70-80% van de deelnemers aan Solve niet doorgaat. Je hoort bij de meerderheid, en veel mensen in die meerderheid werden later consultant.
Hoe lang je moet wachten
McKinsey publiceert geen vaste regel voor opnieuw solliciteren. Voorbereidingssites melden de volgende wachttijden. Zie ze als gebruikelijk en controleer ze bij je recruiter.
| Bureau | Gebruikelijke wachttijd na afwijzing | Toelichting (zoals gemeld door voorbereidingssites) |
|---|---|---|
| McKinsey | 12-24 maanden | 24 maanden wordt vaak genoemd na afwijzing in de gesprekken; programma's op uitnodiging kunnen de wachttijd verkorten |
| BCG | 12-24 maanden | Gemeld: 12 maanden voor bachelor- en masterkandidaten, 24 maanden voor MBA's en gepromoveerden |
| Bain | 18-24 maanden | De status "maintain contact", alleen op uitnodiging, kan de wachttijd verkorten |
Sommige voorbereidingssites melden dat een afwijzing in alleen de testfase bij sommige bureaus een kortere wachttijd kan hebben. De klok begint meestal te lopen op de datum van je afwijzingsbericht. Noteer die datum en de naam van de recruiter.
Drie dingen voor de eerste week
- Vraag om feedback. Sommige kandidaten melden dat ze op verzoek een percentielbereik voor Solve kregen. Net ernaast en ruim ernaast vragen om een ander plan.
- Bevestig je datum. Vraag wanneer je opnieuw mag solliciteren en of je Solve dan opnieuw moet maken.
- Schrijf op wat er gebeurde. Noteer welk spel of onderdeel het moeilijkst voelde, waar je tijd verloor en wat je verraste. Je geheugen vervaagt snel.
Notitie van Stephan: Toen ik kandidaten coachte die voor de PST waren gezakt, was een open en eerlijke nabespreking altijd het keerpunt. Eén kandidaat ontdekte dat hij bijna al zijn punten bij de laatste case had verloren, omdat hij door zijn tijd heen was. De oplossing was tempo, en hij slaagde het jaar erop.
Hoe je het tussenjaar gebruikt
Twaalf tot vierentwintig maanden is lang genoeg om een zichtbaar sterkere kandidaat te worden. Richt je op drie gebieden.
Werk aan de vaardigheid die tekortschoot. Lag het aan lezen of rekenen, train die dan direct: schriftelijke cases op tijd, figuren lezen, rekenen zonder rekenmachine. Een oefenplan van 4 weken is een goed sjabloon om om de paar maanden in kortere blokken te herhalen.
Versterk je verhaal. McKinsey zegt dat het let op verbinding, gedrevenheid, leiderschap, groei en probleemoplossend vermogen. Pak een project of rol op waarin je meetbare impact en leiderschap kunt laten zien. Dat geeft je nieuw materiaal voor het personal experience interview en een sterker cv voor consultancy.
Bouw vroeg je vaardigheid in case interviews op. Veel kandidaten bereiden de test voor en laten de cases tot het laatste moment liggen. Gebruik de tussenperiode om 20-30 live cases met oefenpartners te doen, zodat de gesprekken vertrouwd voelen als het zover is.
Een voorbeeldplan voor 12 maanden
| Maanden | Focus | Concreet resultaat |
|---|---|---|
| 1 | Nabespreking en sollicitaties elders | Verzoek om feedback verstuurd, sollicitaties bij twee of drie andere bureaus |
| 2-4 | Vaardigheden | Dagelijkse rekenoefeningen, twee schriftelijke casetoetsen op tijd, wekelijks figuren lezen |
| 5-8 | Profiel | Eén project of rol met meetbare impact; bijgewerkt cv |
| 9-11 | Cases | 20-30 live oefencases met oefenpartners |
| 12 | Opnieuw solliciteren | Sollicitatie verstuurd, regels en format van Solve doorgenomen |
Pas de maanden aan op de datum waarop je weer mag solliciteren. De volgorde weegt zwaarder dan de timing: eerst vaardigheden, dan bewijs, dan oefenen voor de gesprekken.
Solliciteer nu bij BCG, Bain en andere bureaus
Je hoeft niet op McKinsey te wachten. Elk bureau heeft een eigen procedure en eigen assessments, en er is geen aanwijzing dat ze testresultaten delen.
- BCG heeft geen enkele wereldwijde test. Afhankelijk van het kantoor krijg je de chatbotcase Casey, het Consulting Career Assessment in Noord-Amerika of een numerieke test. Zie de BCG Potential Test en de huidige assessments van BCG.
- Bain gebruikt SOVA of TestGorilla, afhankelijk van het kantoor, met numeriek en logisch redeneren, situationele beoordeling en persoonlijkheid. Het gespreksformat staat in de Bain case interview.
- Andere bureaus zoals Oliver Wyman, Roland Berger, Kearney, L.E.K. en Strategy& bieden sterk strategiewerk en gebruiken vaak numerieke tests of schriftelijke cases.
Breed solliciteren levert je ook echte gespreksoefening op, en dat maakt je nieuwe sollicitatie bij McKinsey sterker.
Wat je bij de tweede poging anders doet
Kandidaten die bij hun tweede sollicitatie slagen, veranderen meestal drie dingen: ze beginnen eerder met voorbereiden, ze oefenen onder tijdsdruk en ze komen met een scherper verhaal. Vermeld in je sollicitatie kort dat je eerder hebt gesolliciteerd en wat je sindsdien hebt gedaan. Recruiters reageren goed op zichtbare vooruitgang.
Het Prep Pack bundelt mijn drie boeken met ongeveer 40% korting: twee volledige schriftelijke oefentoetsen op tijd en Cracking the Case voor de gespreksrondes. De oefentoetsen zijn gemaakt voor de PST, die niet meer wordt afgenomen; ze blijven efficiënte oefeningen voor het lezen van data en het rekenwerk die Solve beloont. Bekijk het Prep Pack, en lees de test van McKinsey in 2026 voordat je je volgende test inplant.
Veelgestelde vragen
Kan ik McKinsey Solve meteen opnieuw maken?
Meestal niet. Kandidaten kunnen Solve doorgaans niet opnieuw maken binnen hetzelfde wervingsseizoen. Vraag je recruiter vanaf welke datum je opnieuw mag solliciteren en of je dan opnieuw Solve moet maken.
Kom ik op een zwarte lijst als ik zak voor de test van McKinsey?
Nee. Een onvoldoende sluit je huidige sollicitatie af. Opnieuw solliciteren na de wachttijd komt vaak voor, en veel consultants kwamen binnen bij hun tweede poging.
Deelt McKinsey onvoldoende testresultaten met BCG of Bain?
Er is geen aanwijzing dat bureaus assessmentresultaten delen. Elk bureau heeft een eigen procedure en eigen tests.
Is de wachttijd korter als ik alleen voor de test ben gezakt?
Sommige voorbereidingssites melden dat afwijzingen na alleen het assessment bij sommige bureaus een kortere wachttijd hebben dan afwijzingen na de gesprekken. McKinsey publiceert dit niet, dus controleer het bij je recruiter.
Moet ik opnieuw bij hetzelfde kantoor solliciteren?
Dat kan, en je kunt ook solliciteren bij een ander kantoor waar je een oprechte reden hebt om te werken. Kantoren verschillen in hoe groot de concurrentie is, dus een goed gemotiveerd alternatief kan je kansen vergroten.