Kurze Antwort
Wenn du den Auswahltest von McKinsey nicht bestehst, endet deine Bewerbung für diesen Zyklus, und du wartest meist 12-24 Monate, bevor du dich erneut bewerben kannst. McKinsey veröffentlicht keine feste Regel, kläre dein Datum also mit dem Recruiter. Der PST wird nicht mehr eingesetzt, Solve hat seine Rolle übernommen. Nutze die Zwischenzeit, um dein Profil zu stärken, und bewirb dich bei BCG, Bain und anderen Beratungen.
Das Wichtigste in Kürze
- Ein nicht bestandener Auswahltest beendet deine aktuelle Bewerbung bei McKinsey; deine Laufbahn in der Beratung kann trotzdem weitergehen.
- Vorbereitungsseiten berichten von üblichen Sperrfristen von 12-24 Monaten. McKinsey veröffentlicht keine feste Regel, frag also deinen Recruiter.
- Bitte um Feedback: Ein Perzentilbereich zeigt dir, ob du knapp oder deutlich gescheitert bist.
- BCG, Bain und andere Beratungen haben eigene Auswahlverfahren, du kannst dich also im selben Zyklus dort bewerben.
Was direkt nach dem Nichtbestehen passiert
Deine Bewerbung ist für den aktuellen Recruiting-Zyklus geschlossen. Zu Zeiten des PST hast du meist innerhalb weniger Tage per E-Mail oder Telefon Bescheid bekommen. Bei Solve kommt die Entscheidung oft per E-Mail, einige Tage bis einige Wochen nach dem Test.
Der PST wird nicht mehr eingesetzt, und Solve ist heute der Auswahltest für die meisten Beratungspositionen bei McKinsey. Die Folgen des Nichtbestehens sind in beiden Formaten dieselben: keine Interviews in diesem Zyklus und eine Sperrfrist, bevor du dich erneut bewerben kannst.
Nichtbestehen ist das häufigste Ergebnis. Nach meiner Schätzung sind etwa zwei von drei PST-Teilnehmern durchgefallen, und Vorbereitungsanbieter schätzen, dass 70-80 % der Solve-Teilnehmer nicht weiterkommen. Du gehörst zur Mehrheit, und viele Menschen aus dieser Mehrheit sind später Consultants geworden.
Wie lange du warten musst
McKinsey veröffentlicht keine feste Regel für erneute Bewerbungen. Vorbereitungsseiten berichten die folgenden üblichen Sperrfristen. Betrachte sie als Richtwerte und kläre sie mit deinem Recruiter.
| Beratung | Übliche Sperrfrist nach einer Absage | Anmerkungen (laut Vorbereitungsseiten) |
|---|---|---|
| McKinsey | 12-24 Monate | 24 Monate werden oft nach Absagen im Interview genannt; Programme nur auf Einladung können die Frist verkürzen |
| BCG | 12-24 Monate | Berichtet: 12 Monate für Bachelor- und Masterkandidaten, 24 Monate für MBA- und PhD-Einsteiger |
| Bain | 18-24 Monate | Ein Status „in Kontakt bleiben“, nur auf Einladung, kann die Frist verkürzen |
Einige Vorbereitungsseiten berichten, dass Absagen allein in der Testphase bei manchen Beratungen kürzere Sperrfristen haben. Die Frist beginnt meist mit dem Datum deiner Absage. Notiere dieses Datum und den Namen des Recruiters.
Drei Dinge für die erste Woche
- Bitte um Feedback. Einige Kandidaten berichten, dass sie auf Nachfrage einen Perzentilbereich für Solve bekommen haben. Ein knappes und ein deutliches Scheitern verlangen unterschiedliche Pläne.
- Kläre dein frühestes Datum. Frag, wann du dich erneut bewerben darfst und ob du Solve noch einmal absolvieren musst.
- Schreib auf, was passiert ist. Notiere, welches Spiel oder welcher Teil sich am schwersten anfühlte, wo du Zeit verloren hast und was dich überrascht hat. Die Erinnerung verblasst schnell.
Stephans Hinweis: Als ich Kandidaten coachte, die den PST nicht bestanden hatten, war die ehrliche Nachbetrachtung immer der Wendepunkt. Ein Kandidat erkannte, dass er fast alle Punkte beim letzten Case verloren hatte, weil ihm die Zeit ausging. Die Lösung war sein Zeitmanagement, und im Jahr darauf hat er bestanden.
So nutzt du die Zwischenzeit
Zwölf bis vierundzwanzig Monate reichen, um ein sichtbar stärkerer Kandidat zu werden. Konzentriere dich auf drei Bereiche.
Schließe die Lücke bei den Fähigkeiten. Lag es am Lesen oder am Rechnen, trainiere genau das: schriftliche Cases auf Zeit, das Lesen von Abbildungen, Rechnen ohne Taschenrechner. Ein Übungsplan für 4 Wochen ist eine gute Vorlage, die du alle paar Monate in kürzeren Blöcken wiederholen kannst.
Stärke deine Geschichte. McKinsey sagt, dass es auf Verbindung zu anderen, Antrieb, Führung, Entwicklung und Problemlösung achtet. Übernimm ein Projekt oder eine Rolle, in der du messbare Wirkung und Führung zeigen kannst. Das gibt dir neues Material für das Personal Experience Interview und einen stärkeren Lebenslauf für die Unternehmensberatung.
Bau früh Case-Interview-Fähigkeiten auf. Viele Kandidaten bereiten den Test vor und lassen die Cases bis zur letzten Minute liegen. Nutze die Zwischenzeit für 20-30 Live-Cases mit Übungspartnern, damit sich die Interviews vertraut anfühlen, wenn es so weit ist.
Ein beispielhafter Plan für 12 Monate
| Monate | Schwerpunkt | Konkretes Ergebnis |
|---|---|---|
| 1 | Nachbetrachtung und Bewerbungen anderswo | Feedbackanfrage gesendet, Bewerbungen bei zwei oder drei anderen Beratungen |
| 2-4 | Fähigkeiten | Tägliche Rechenübungen, zwei schriftliche Case-Tests auf Zeit, wöchentliche Übung mit Abbildungen |
| 5-8 | Profil | Ein Projekt oder eine Rolle mit messbarer Wirkung; aktualisierter Lebenslauf |
| 9-11 | Cases | 20-30 Live-Übungs-Cases mit Partnern |
| 12 | Erneute Bewerbung | Bewerbung eingereicht, Regeln und Format von Solve geprüft |
Passe die Monate an dein frühestes Bewerbungsdatum an. Die Reihenfolge zählt mehr als der genaue Zeitpunkt: erst Fähigkeiten, dann Belege, dann Interviewübung.
Bewirb dich jetzt bei BCG, Bain und anderen Beratungen
Du musst nicht auf McKinsey warten. Jede Beratung hat ihr eigenes Verfahren und ihre eigenen Tests, und es gibt keinen Hinweis darauf, dass sie Testergebnisse austauschen.
- BCG hat keinen einheitlichen weltweiten Test. Je nach Büro bekommst du den Chatbot-Case Casey, in Nordamerika das Consulting Career Assessment oder einen numerischen Test. Siehe den BCG Potential Test und die aktuellen Tests von BCG.
- Bain nutzt je nach Büro SOVA oder TestGorilla, mit numerischem und logischem Denken, situativem Urteilsvermögen und Persönlichkeit. Das Interviewformat beschreibt das Bain Case Interview.
- Andere Beratungen wie Oliver Wyman, Roland Berger, Kearney, L.E.K. und Strategy& bieten starke Strategiearbeit und setzen oft numerische Tests oder schriftliche Cases ein.
Breit gestreute Bewerbungen bringen dir außerdem echte Interviewpraxis, und das stärkt deine erneute Bewerbung bei McKinsey.
Was du beim zweiten Versuch anders machst
Erfolgreiche Wiederbewerber ändern meist drei Dinge: Sie bereiten sich früher vor, sie üben unter Zeitdruck, und sie kommen mit einer schärferen Geschichte. Erwähne in deiner Bewerbung kurz, dass du dich schon einmal beworben hast und was du seitdem getan hast. Recruiter reagieren gut auf sichtbaren Fortschritt.
Das Prep Pack bündelt meine drei Bücher (auf Englisch und Niederländisch) mit etwa 40 % Rabatt: zwei vollständige schriftliche Übungstests auf Zeit und Cracking the Case für die Interviewrunden. Die Übungstests wurden für den PST entwickelt, der nicht mehr eingesetzt wird; sie bleiben effiziente Übungen für das Datenlesen und Rechnen, das Solve belohnt. Sieh dir das Prep Pack an und lies den McKinsey-Test 2026, bevor du deinen nächsten Termin buchst.
Häufige Fragen
Kann ich McKinsey Solve sofort wiederholen?
Meistens nicht. Kandidaten können Solve in der Regel nicht im selben Recruiting-Zyklus wiederholen. Frag deinen Recruiter, ab wann du dich erneut bewerben darfst und ob du Solve dann noch einmal absolvieren musst.
Lande ich auf einer schwarzen Liste, wenn ich den McKinsey-Test nicht bestehe?
Nein. Ein nicht bestandener Test schließt nur deine aktuelle Bewerbung. Erneute Bewerbungen nach der Sperrfrist sind üblich, und viele Consultants sind im zweiten Anlauf eingestiegen.
Teilt McKinsey nicht bestandene Testergebnisse mit BCG oder Bain?
Es gibt keinen Hinweis darauf, dass Beratungen Testergebnisse austauschen. Jede Beratung hat ihr eigenes Verfahren und ihre eigenen Tests.
Ist die Sperrfrist kürzer, wenn ich nur am Test gescheitert bin?
Einige Vorbereitungsseiten berichten, dass Absagen allein nach dem Test bei manchen Beratungen kürzere Sperrfristen haben als Absagen nach den Interviews. McKinsey veröffentlicht das nicht, kläre es also mit deinem Recruiter.
Sollte ich mich erneut beim selben Büro bewerben?
Das kannst du, oder du bewirbst dich bei einem anderen Büro, für das du einen echten Grund hast. Die Büros unterscheiden sich darin, wie stark der Wettbewerb ist, eine gut begründete Alternative kann deine Chancen also verbessern.