Kurze Antwort
Der BCG Potential Test war ein alter schriftlicher Case im Multiple-Choice-Format, den einige BCG-Büros vor den Case Interviews einsetzten. Eine richtige Antwort brachte +2 Punkte, eine leere 0 und eine falsche -1. Heute hat BCG keinen einheitlichen globalen Test: Je nach Büro bekommst du den Chatbot-Case Casey, das Consulting Career Assessment, einen numerischen Test oder Pymetrics.
Das Wichtigste in Kürze
- Der BCG Potential Test war ein schriftlicher Case-Test mit einer Bewertung von +2/0/-1, die blindes Raten unattraktiv machte.
- BCG hat 2026 keinen einheitlichen globalen Test; das Format hängt von Büro und Rolle ab.
- Casey ist ein von einem Chatbot geführter Case von etwa 35 Minuten, der mit einer kurzen Video-Empfehlung endet.
- Kandidaten in Nordamerika absolvieren in der Regel das Consulting Career Assessment (CCA); mehrere europäische Büros setzen numerische oder kognitive Tests ein.
Die kurze Antwort
Der BCG Potential Test war eine schriftliche Case-Prüfung, mit der einige BCG-Büros Kandidaten vor den Case Interviews aussiebten. Er ähnelte stark dem PST von McKinsey: Business Cases mit Diagrammen und Tabellen, gefolgt von Multiple-Choice-Fragen. Was ihn abhob, war die Bewertung: +2 für eine richtige Antwort, 0 für eine leere, -1 für eine falsche.
Der Potential Test ist ein Altformat. BCG hat 2026 kein einheitliches globales Assessment, und welchen Test du machst, hängt vom Büro ab.
Wie der Potential Test funktionierte
Kandidaten, mit denen ich gesprochen und die ich gecoacht habe, berichteten von zwei Varianten: einer längeren Version mit rund 50 Fragen und einer kürzeren mit rund 23 Fragen, beide mit etwa 50 Minuten Zeit und mehreren Business Cases. Wie der PST prüfte er das Lesen von Geschäftstexten, Rechnen ohne Taschenrechner und logisches Denken. Einige Büros veröffentlichten außerdem einen Beispieltest auf ihrer lokalen Karriereseite.
Das Format unterschied sich je nach Büro, und BCG hat nie eine einheitliche globale Spezifikation veröffentlicht. Betrachte diese Zahlen als das, was Kandidaten damals berichtet haben.
Die Bewertung mit +2/0/-1 und was sie bedeutete
Der Punktabzug für falsche Antworten änderte die richtige Strategie vollständig, verglichen mit dem PST von McKinsey, der keinen Abzug kannte.
| Deine Situation (4 Optionen) | Erwartete Punkte beim Raten | Erwartete Punkte beim Auslassen | Beste Wahl |
|---|---|---|---|
| Keinerlei Ahnung | (0,25 x 2) + (0,75 x -1) = -0,25 | 0 | Auslassen |
| Eine Option ausgeschlossen | (0,33 x 2) + (0,67 x -1) = 0 | 0 | Gleichwertig; raten, wenn du zu einer Option tendierst |
| Zwei Optionen ausgeschlossen | (0,5 x 2) + (0,5 x -1) = +0,5 | 0 | Raten |
| Sicher | Nahe +2 | 0 | Antworten |
Die Faustregel, die ich Kandidaten mitgab: Rate beim Potential Test nie blind, rate immer, sobald du zwei Optionen ausschließen kannst. Kandidaten, die in derselben Saison bei McKinsey und BCG antraten, mussten zwischen den Tests die Strategie wechseln. Mein Artikel zur Bestehensgrenze des PST zeigt die umgekehrte Logik für McKinsey.
Stephans Hinweis: Der Abzug von -1 bestrafte Selbstüberschätzung stärker als Unwissen. Am schlechtesten schnitten schnelle Leser ab, die alles aus dem Bauch heraus beantworteten. Beim ersten Lesen langsamer zu werden, brachte mehr als jede Abkürzung.
Die Online Assessments von BCG 2026, nach Büro
BCG setzt heute mehrere Formate ein. Die Tabelle fasst zusammen, was Vorbereitungsanbieter und Kandidaten berichten; die offizielle Seite von BCG zum Interviewprozess beschreibt die Interviewschritte, nennt aber nicht jeden Test.
| Assessment | Wo es berichtet wird | Format (Kandidatenberichte) |
|---|---|---|
| Casey (Online-Case) | USA, Australien/Neuseeland und viele andere Büros | Von einem Chatbot geführter Case, etwa 35 Minuten, rund 8-10 Fragen, endet mit einer Video-Empfehlung von 1 Minute; teils über HireQuotient |
| Consulting Career Assessment (CCA) | Nordamerika | Etwa 30-35 Minuten online, numerisches Denken plus Verhaltensprofil, kein Video |
| Kognitive oder numerische Tests | Deutschland, Österreich, Schweiz, Großbritannien, die nordischen Länder und andere | Kurze Tests mit Zeitvorgabe zu numerischem, sprachlichem oder logischem Denken, oft ohne Taschenrechner |
| Pymetrics | Einige wenige Büros | Verhaltensbezogene Mini-Spiele, etwa 25 Minuten, in einigen Märkten auslaufend |
BCG veröffentlicht für keinen dieser Tests eine Bestehensgrenze. Die Seiten der Büros ändern sich zwischen den Bewerbungszyklen, deshalb ist deine Einladung maßgeblich.
So bereitest du dich auf jedes Format vor
Für Casey übst du strukturiertes Case-Denken unter Zeitdruck. Die Fragen kommen in einem Chatfenster und kombinieren oft eine Rechnung mit einer kurzen schriftlichen Antwort. Bereite eine knappe Struktur für die Empfehlung von 1 Minute vor: Antwort, drei Gründe, nächster Schritt. Übe, sie vor einer Kamera zu sprechen.
Für das CCA und numerische Tests trainierst du Prozentrechnung, Verhältnisse, Wachstum und das Lesen von Diagrammen unter Zeitdruck. Genauigkeit ohne Taschenrechner ist die Kernfähigkeit.
Für jedes Format gehst du so vor:
- Lies deine Einladung genau: Zeit, erlaubte Hilfsmittel und Bewertung.
- Trainiere Kopfrechnen und das Lesen von Abbildungen mit einem 4-Wochen-Übungsplan für schriftliche Cases.
- Mach mindestens einen vollständigen schriftlichen Case-Test mit Zeitvorgabe, um dein Tempo zu trainieren.
- Bereite dich auf die folgenden Case Interviews vor; siehe den Leitfaden zum BCG Case Interview.
Häufige Fehler in den Online-Tests von BCG
Nach dem, was Kandidaten aus meinem Coaching berichteten, wiederholen sich in allen Formaten von BCG dieselben Fehler.
- Die schriftlichen Antworten bei Casey überhastet geben. Jede Antwort wird gelesen. Eine kurze, strukturierte Antwort schlägt eine lange, unfokussierte.
- Das Video als Nebensache behandeln. Die abschließende Empfehlung ist Teil des Assessments. Beginne mit der Antwort, nenne deine Gründe, schließe mit einem nächsten Schritt.
- Die Bewertungsregeln ignorieren. Wenn deine Einladung einen Abzug für falsche Antworten erwähnt, wende das disziplinierte Raten aus der Tabelle zum Potential Test oben an.
- Einheitenfehler in numerischen Tests. Tausend statt Millionen und Prozent statt Prozentpunkte kosten mehr Punkte als schwierige Rechnungen.
Die Tests von BCG im Vergleich zu McKinsey
McKinsey nutzt einen einzigen globalen Screening-Test, Solve, der den eingestellten PST ersetzt hat. BCG unterscheidet sich je nach Büro und setzt eher auf Case-ähnliche und numerische Formate. Beide belohnen dieselben Gewohnheiten: Daten genau lesen, sauber rechnen und die Frage beantworten, die den Klienten interessiert. Für die Seite von McKinsey lies den McKinsey-Test 2026, und für den Hintergrund der Beratung die Geschichte der BCG.
Übungsmaterial
The Key to the PST (auf Englisch und Niederländisch) ist ein vollständiger schriftlicher Case-Test mit 26 Fragen, Zeitvorgabe und komplettem Lösungsschlüssel. Er wurde für den inzwischen eingestellten PST von McKinsey entwickelt und bleibt starkes Übungsmaterial für die Case-basierten und numerischen Tests von BCG: dichte Abbildungen, Kopfrechnen und mehrstufige Geschäftsfragen. Wenn du dich auf einen Test mit Punktabzug vorbereitest, bewerte dich selbst mit der Regel +2/0/-1, um diszipliniertes Raten zu üben. Siehe die Seite zu The Key to the PST.
Häufige Fragen
Setzt BCG den Potential Test noch ein?
Der Potential Test ist ein Altformat. Die meisten Büros nutzen heute den Online-Case Casey, das Consulting Career Assessment oder numerische Tests. Das genaue Format steht in deiner Einladung.
Wie wurde der BCG Potential Test bewertet?
Kandidaten berichteten von +2 Punkten für eine richtige Antwort, 0 für eine unbeantwortete Frage und -1 für eine falsche Antwort. Raten lohnte sich dadurch erst, wenn du mindestens eine Option ausschließen konntest.
Was ist BCG Casey?
Casey ist der von einem Chatbot geführte Online-Case von BCG. Kandidatenberichte beschreiben etwa 35 Minuten, rund 8-10 Fragen und zum Abschluss eine Video-Empfehlung von 1 Minute.
Veröffentlicht BCG eine Bestehensgrenze für seine Online-Tests?
Nein. BCG veröffentlicht keine Bestehensgrenze für Casey, das CCA oder seine numerischen Tests.
Ist bei den Tests von BCG ein Taschenrechner erlaubt?
Das hängt vom Test ab. Laut Kandidatenberichten verbieten die kognitiven und logischen Tests einiger Büros Taschenrechner und andere Hilfsmittel. Die Regeln unterscheiden sich je nach Format und Büro, also halte dich an die Anweisungen in deiner Einladung.