Kort antwoord
Een sterk cv voor consultancy past op één pagina en bewijst bij een scan van 30 seconden vier dingen: sterke studieresultaten, leiderschap, meetbare impact en minstens één onderscheidende uitschieter. Elke bullet volgt actie, omvang en resultaat, met een cijfer. Gebruik een rustige opmaak in één kolom met standaardkoppen, zodat zowel het sollicitantvolgsysteem (ATS) als de menselijke screener je bewijs snel vindt.
De belangrijkste punten
- Houd je cv op één pagina; screeners besteden er ongeveer 30-60 seconden aan.
- Schrijf elke bullet als actie, omvang en resultaat, en zet een cijfer in het resultaat.
- Screeners zoeken vier signalen: studieresultaten, leiderschap, impact en een uitschieter die je memorabel maakt.
- De inhoud bepaalt de uitkomst; de opmaak helpt de lezer alleen om die sneller te vinden.
- Een rustig bestand in één kolom met standaardkoppen wordt goed ingelezen door sollicitantvolgsystemen.
Wat maakt een cv voor consultancy sterk?
Een sterk cv voor consultancy is één pagina die bij een scan van 30 seconden studieresultaten, leiderschap, meetbare impact en een onderscheidende uitschieter bewijst. Elke bullet vertelt wat je deed, hoe groot het was en wat er veranderde, met een cijfer erbij. De opmaak blijft eenvoudig, zodat de lezer het bewijs zonder moeite vindt. Al het andere is versiering.
Een voormalig Bain-consultant die nu kandidaten coacht, schat dat een recruiter ongeveer 30-60 seconden aan elk cv besteedt, en de meeste afwijzingen in de werving voor consultancy vallen in deze fase. Daarmee is het cv het document in je sollicitatie waar het meest van afhangt. Het bepaalt of je ooit je vaardigheden mag laten zien in een case interview.
De regel van één pagina geldt voor studenten en starters
Eén pagina is de standaard voor sollicitanten na de bachelor, master en MBA bij McKinsey, BCG en Bain. Een tweede pagina geeft aan dat je geen prioriteiten kunt stellen, en dat is de kernvaardigheid van het vak. Wordt je cv te lang, schrap dan eerst de zwakste bullets en comprimeer daarna de details van je opleiding (lijsten met vakken verdienen zelden hun ruimte).
Een praktische opbouw die op één pagina past:
- Opleiding bovenaan voor studenten, met graad, instelling, data, gemiddeld cijfer en onderscheidingen.
- Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, twee tot vier bullets per functie.
- Leiderschap en nevenactiviteiten, net zo serieus behandeld als betaald werk.
- Vaardigheden en interesses in twee of drie korte regels: talen, tools, een of twee specifieke interesses.
Screeners zoeken vier signalen
Toen ik zelf cv's screende aan de andere kant van de tafel, zocht ik naar redenen om verder te lezen, en net zo goed naar redenen om te stoppen. De vier signalen hieronder hielden een cv op de stapel "ja". De eigen beschrijving van McKinsey van waar het naar zoekt (connection, drive, leadership, growth en probleemoplossend vermogen) sluit daar nauw op aan.
| Signaal | Wat het bewijst | Zwakke versie |
|---|---|---|
| Studieresultaten | GPA 3,5+ (of equivalent), testscores, beurzen, positie in je jaar | Gemiddeld cijfer weggelaten zonder vervanging |
| Leiderschap | Mensen of projecten leiden, met teamgrootte en uitkomst | "Lid van" een vereniging |
| Impact | Resultaten met cijfers in werk, onderzoek of eigen ondernemingen | Opsommingen van taken |
| Uitschieter | Eén zeldzame prestatie: nationale prijs, eigen onderneming opgericht, topsport, publicatie | Algemene hobby's |
De uitschieter telt zwaarder dan de meeste kandidaten beseffen. Screeners lezen in een seizoen honderden degelijke cv's, en het cv met één memorabel item wordt besproken in het selectieoverleg.
Schrijf bullets als actie, omvang en resultaat
Elke bullet beantwoordt in één regel drie vragen: wat deed je, hoe groot was het en wat veranderde er door jou. Begin met een sterk werkwoord in de verleden tijd, geef de omvang (mensen, budget, volume) en sluit af met een resultaat in cijfers.
Een snelle werkwijze om een zwakke bullet te herschrijven:
- Schrijf de activiteit op zoals je die aan een vriend zou beschrijven.
- Vervang het begin door een specifiek actiewerkwoord (leidde, bouwde, onderhandelde, herontwierp).
- Voeg de omvang toe: hoeveel mensen, klanten, euro's, dollars of datapunten.
- Voeg het resultaat toe met een cijfer: procentuele verandering, bespaard geld, gewonnen tijd, behaalde ranking.
- Schrap elk woord dat geen informatie draagt.
Voor en na: vijf bullets herschreven
De tabel past de methode toe op gebruikelijke bullets van studenten. De cijfers zijn ter illustratie; gebruik je eigen cijfers en houd ze eerlijk, want interviewers vragen ernaar.
| Voor | Na |
|---|---|
| Verantwoordelijk voor social media bij studievereniging | Liet het Instagram-publiek van de studievereniging in 9 maanden groeien van 1.200 naar 4.800 volgers met een wekelijkse interviewreeks met alumni |
| Werkte tijdens stage aan een prijsproject | Bouwde een prijsmodel voor 340 artikelen (SKU's) dat een verhoging van de catalogusprijs met 4% onderbouwde, door de salesdirecteur overgenomen voor de cyclus van 2025 |
| Penningmeester van roeivereniging | Beheerde een jaarbudget van $65.000 voor een vereniging met 120 leden en verlaagde de materiaalkosten met 18% door twee leverancierscontracten opnieuw te onderhandelen |
| Hielp mee een carrièrebeurs te organiseren | Leidde samen met een ander een team van 8 dat een carrièrebeurs organiseerde voor 900 studenten en 35 werkgevers, met 25% meer sponsorinkomsten dan het jaar ervoor |
| Deed onderzoek naar batterijmaterialen | Voerde 60+ labexperimenten uit met kathodecoatings; de resultaten werden het tweede hoofdstuk van een artikel ingediend bij een tijdschrift met peer review |
De opmaak moet een scan van 30 seconden dienen
Opmaak helpt maar in één richting: ze kan sterke inhoud sneller vindbaar maken. Een mooi ontwerp verbergt nooit dunne ervaring, en een druk ontwerp kan ervoor zorgen dat een screener je beste punt mist. In 2011 vertelde ik lezers al dat inhoud belangrijker is dan opmaak, en in de afgelopen vijftien jaar is daar niets aan veranderd.
Praktische regels voor de scan:
- Eén kolom, links uitgelijnd, standaardlettertype van 10-11 punten, data consequent rechts uitgelijnd.
- Maak alleen de namen van organisaties of de eerste woorden van belangrijke resultaten vet, nooit hele regels.
- Getallen in cijfers (18%, $65.000), omdat het oog die als eerste opvangt.
- Geen foto's, afbeeldingen, vaardigheidsbalken of iconen, tenzij een kantoor uitdrukkelijk een foto verwacht (sommige Europese kantoren doen dat nog).
- Witruimte tussen de onderdelen, zodat elk blok als één geheel leest.
Sollicitantvolgsystemen hebben een schoon bestand nodig
De meeste grote consultancybureaus ontvangen sollicitaties via een sollicitantvolgsysteem (applicant tracking system, ATS). Dat leest je bestand in als velden en vergelijkt het bij veel functies met trefwoorden uit de vacaturetekst voordat een mens het leest. Het ATS doet een goed opgebouwd cv voor consultancy weinig kwaad, maar het straft een paar vermijdbare fouten af.
- Lever een pdf of Word-bestand op basis van tekst aan, nooit een gescande afbeelding.
- Gebruik standaardkoppen: Opleiding, Werkervaring, Leiderschap, Vaardigheden (of Education, Experience, Leadership, Skills bij een Engelstalig cv).
- Zet geen tekst in tabellen, tekstvakken, kop- en voetteksten, waar parsers die vaak kwijtraken.
- Neem de termen uit de vacaturetekst over waar ze op jou van toepassing zijn (bijvoorbeeld "financial modeling" of "stakeholdermanagement").
Lees voor een uitgebreidere uitleg over hoe bureaus software en menselijke beoordeling combineren hoe consultancybureaus cv's screenen.
Het cv werkt samen met de motivatiebrief en het gesprek
Het cv draagt het bewijs; de motivatiebrief voor consultancy kiest daar twee of drie items uit en legt uit waarom ze voor dit bureau tellen. In gesprekken is elke bullet onderwerp van gesprek. Reken erop dat een partner één regel kiest en je vraagt die toe te lichten. Daarom moet je elk cijfer kunnen verdedigen.
Notitie van Stephan: De kandidaten die ik me van het screenen herinner, hadden zelden de indrukwekkendste werkgevers. Hun bullets vertelden me precies wat ze hadden veranderd, in cijfers, zodat ik ze in week één al in een klantteam voor me zag.
Mijn boek Cracking the Case bevat een opbouw voor je cv en de methode die ik met coachingsklanten gebruik om taken om te zetten in resultaten. Twijfel je of je nu solliciteert of na een business school, lees dan eerst of je een MBA nodig hebt voor consultancy.
Veelgestelde vragen
Hoort er een samenvatting of persoonlijk profiel op een cv voor consultancy?
Laat het weg. Screeners weten dat je een baan in consultancy wilt, en de ruimte is beter besteed aan nog een prestatie met cijfers.
Moet ik mijn gemiddelde cijfer op een cv voor consultancy zetten?
Ja, als het een GPA van 3,5 of hoger is (of het lokale equivalent). Het weglaten is zelf een signaal dat screeners opmerken, dus vermeld het, tenzij het duidelijk zwak is. Compenseer het dan met testscores of onderscheidingen.
Mag een cv voor consultancy twee pagina's zijn?
Voor studenten en kandidaten aan het begin van hun loopbaan niet. Ervaren krachten met tien jaar of meer ervaring gebruiken soms twee pagina's, maar één pagina blijft de norm bij McKinsey, BCG en Bain.
Heb ik voor elk consultancybureau een ander cv nodig?
Het basisdocument kan hetzelfde blijven. Pas de volgorde van de bullets en de trefwoorden aan op elke vacaturetekst, vooral voor specialistische functies en functies voor ervaren krachten.
Moet ik hobby's en interesses vermelden?
Neem één korte regel op met specifieke interesses. Een concreet item zoals een marathontijd of een nationale schaakranking geeft interviewers een makkelijk begin van het gesprek en kan als uitschieter dienen.