Online tests in consultancy vergeleken: MBB, tier-2 en Big Four

Welke consultancybureaus gebruiken een online test voor de interviews?

Bijna elk strategiebureau zet tegenwoordig een online assessment tussen de cv-selectie en het eerste case interview. McKinsey, BCG en Bain gebruiken er allemaal een, en Kearney, L.E.K., Oliver Wyman en Roland Berger doen dat voor ten minste een deel van hun instroom. De consultancytakken van de Big Four voegen daar nog eenzijdige video-interviews aan toe.

Het format hangt af van het bureau, het kantoor en soms de functie. Gebruik het overzicht hieronder als kaart en je uitnodigingsmail als laatste woord. Elk detail in deze gids is gecontroleerd in oktober 2026, en alles wat een bureau niet zelf heeft gepubliceerd, staat gemarkeerd als melding van kandidaten of van trainingsaanbieders.

De overzichtstabel: formats en regels per bureau

Twee patronen vallen op. Tests met strikte tijdslimieten per vraag (Kearney, L.E.K., Oliver Wyman) belonen snelheid bij korte berekeningen. Tests rond één scenario (Solve, Casey) belonen het vermogen om relevante data uit veel ruis te filteren.

MBB: Solve, Casey, de CCA, SOVA en TestGorilla

McKinsey gebruikt Solve voor de meeste consultancyfuncties. McKinsey verbiedt officieel apps, websites, AI-tools en voorbereide aantekeningen. Kandidaten beschrijven Redrock Study en Sea Wolf in ongeveer 65 minuten, waarbij in sommige uitnodigingen Sustainable Futures Lab wordt toegevoegd voor ongeveer 85 minuten. De volledige uitsplitsing staat in de gids over de McKinsey-test.

BCG heeft geen wereldwijde standaardtest. MyConsultingCoach meldt dat Casey, een case geleid door een chatbot, ongeveer 35 minuten geeft voor 8-10 vragen en afsluit met een aanbeveling van één minuut via de webcam, zonder mogelijkheid om terug te gaan naar eerdere antwoorden. Het Consulting Career Assessment (CCA), vooral gebruikt in Noord-Amerika, is volgens berichten een selectietest van 30-35 minuten, ontworpen door SHL, die redeneren en gedrag meet en niet opnieuw kan worden gemaakt. Verschillende Europese kantoren gebruiken in plaats daarvan hun eigen cognitieve of numerieke tests. De geschiedenis van het oudere format staat in het artikel over de BCG Potential Test.

Bain gebruikt SOVA in veel kantoren in Europa en het Midden-Oosten en TestGorilla in verschillende Amerikaanse kantoren en enkele Europese, waaronder Amsterdam, volgens Hacking the Case Interview. SOVA duurt volgens berichten 60-75 minuten met ongeveer 75 vragen; TestGorilla 40-50 minuten in vier onderdelen met een harde tijdslimiet en de webcam aan. Bains eigen schatting van de benodigde tijd is korter, dus controleer het bij je recruiter. De interviewrondes van Bain komen aan bod in de gids over het Bain case interview.

Tier-2: Kearney, L.E.K., Oliver Wyman, Roland Berger, Strategy&

De test van Kearney is het best gedocumenteerd. StrategyCase meldt 40 meerkeuzevragen in 60 minuten, verdeeld over zes onderdelen: logisch tellen, data sufficiency, logische tekst, een passage lezen, een tabel lezen en een grafiek lezen. Een goed antwoord levert 5 punten op, een fout antwoord kost 1 punt en een open vraag scoort 0. Heeft een vraag vijf opties, dan is een blinde gok 0,2 x 5 - 0,8 x 1 = +0,2 punten waard, dus vragen open laten kost je punten. Sommige kantoren gebruiken volgens berichten een variant in Excel.

L.E.K. geeft volgens berichten 18 vragen in 30 minuten, live onder toezicht via Zoom met de camera aan, en zonder rekenmachine. De onderwerpen lopen uiteen van snel rekenen, kritisch redeneren, data-interpretatie, algebra in tekstopgaven en data sufficiency tot het opsporen van fouten, en de laatste vijf vragen zouden duidelijk moeilijker zijn.

Oliver Wyman nodigt volgens Road to Offer maar een deel van de sollicitanten uit. Het numerieke deel duurt volgens berichten ongeveer 20 minuten met tot 30 vragen vol grafieken en geeft minpunten voor foute antwoorden; daarna volgt een vragenlijst over werkstijl van vergelijkbare lengte.

Roland Berger kan kandidaten voor vaste functies een online analytische test sturen waarvan de leverancier en de regels alleen in de uitnodiging staan. Strategy& in Nederland meldt op de eigen carrièresite dat kandidaten binnen een week een online assessment van ongeveer 60 minuten in twee delen maken, cognitief en gedrag, met vooraf een SHL-oefentoets. Daarna volgen twee interviewrondes.

Eenzijdige video-interviews (HireVue, Spark Hire)

Opgenomen video-interviews stellen fitvragen zonder live interviewer. Hacking the Case Interview meldt dat de Big Four HireVue het meest gebruiken, meestal met 5-8 gedragsvragen, ongeveer 30 seconden voorbereiding en 2-3 minuten om elke vraag te beantwoorden. Bain gebruikt videoselectie in veel kantoren en BCG in sommige, terwijl McKinsey dat meestal niet doet. Road to Offer meldt dat de versie van BCG via Spark Hire loopt met ongeveer drie vragen. Bereid je hierop voor zoals op een fit interview: korte verhalen, één punt per antwoord, verteld tegen een camera.

De drie deelvaardigheden die je in elke test gebruikt

De formats verschillen, maar drie vaardigheden bepalen het grootste deel van de score.

De PST, de oude schriftelijke test van McKinsey die ik zelf heb gemaakt, beloonde boven alles één gewoonte: lees eerst de vraag en kijk daarna alleen naar het deel van de bijlage dat haar beantwoordt. Dezelfde gewoonte is beslissend in de onderdelen met tabellen en grafieken van Kearney en in de data-interpretatie van L.E.K. De werkwijze voor bijlagen staat stap voor stap in grafieken lezen in een case interview.

Een plan van twee weken als je meerdere tests tegelijk hebt

Solliciteren bij vijf bureaus kan vier verschillende tests in een maand betekenen. Train eerst de gedeelde vaardigheden en daarna de formats.

1. Dag 1-2: breng je tests in kaart. Zet per bureau de verwachte test, de duur, de regel voor de rekenmachine en de scoreregel op een rij. Vraag recruiters om alles wat onduidelijk is te bevestigen.
2. Dag 3-6: rekenen. Elke dag vijftien minuten procenten, verhoudingen en groeipercentages met de hand, daarna één set korte tekstopgaven op tijd.
3. Dag 7-9: bijlagen. Lees altijd eerst de vraag en dan pas de grafiek. Werk sets tabellen en grafieken af op tijd, met een strikt tijdsbudget per vraag.
4. Dag 10-11: logica. Oefen data sufficiency en korte opgaven in kritisch redeneren, die in de tests van Kearney en L.E.K. voorkomen.
5. Dag 12-13: formats. Bekijk de officiële preview van Solve, doe een simulatie in de stijl van Casey en maak één volledige proeftest onder de exacte tijdslimiet van je moeilijkste test.
6. Dag 14: rust en voorbereiding. Controleer je webcam, je verbinding, een rustige ruimte en de toegestane hulpmiddelen.

De slagingspercentages in deze trechter zijn laag, zoals de rekensom van de selectie laat zien, dus volledige proeftests op tijd leveren meer op dan extra lezen.

Notitie van Stephan: Mijn twee oefenboeken zijn geschreven voor de PST, die McKinsey niet meer gebruikt. Elk boek geeft je nog steeds een volledige schriftelijke casetest van 26 vragen met volle bijlagen en zonder rekenmachine, en dat komt dicht bij wat Kearney, L.E.K. en Oliver Wyman vragen. The Second Key to the PST geeft je een nieuwe set op tijd na je eerste proeftest. Solliciteer je bij meerdere bureaus tegelijk, dan bundelt het Prep Pack beide tests met Cracking the Case. Voor een routine per week, zie het oefenplan.