Online-Tests in der Unternehmensberatung im Vergleich: MBB, Tier-2 und Big Four

Welche Beratungen setzen vor den Interviews einen Online-Test ein?

Fast jede Strategieberatung schaltet inzwischen ein Online Assessment zwischen die Lebenslauf-Vorauswahl und das erste Case Interview. McKinsey, BCG und Bain nutzen alle eines, ebenso Kearney, L.E.K., Oliver Wyman und Roland Berger zumindest für einen Teil ihrer Einstellungen. Die Beratungssparten der Big Four ergänzen zusätzlich aufgezeichnete Videointerviews.

Das Format hängt von der Beratung, vom Büro und manchmal von der Position ab. Betrachte die Übersicht unten als Landkarte und deine Einladungsmail als letztes Wort. Jedes Detail in diesem Leitfaden wurde im Oktober 2026 geprüft, und alles, was eine Beratung nicht selbst veröffentlicht hat, ist als Bericht von Kandidaten oder Vorbereitungsanbietern gekennzeichnet.

Die Gesamttabelle: Formate und Regeln je Beratung

Zwei Muster fallen auf. Tests mit strengen Zeitlimits pro Frage (Kearney, L.E.K., Oliver Wyman) belohnen Tempo bei kurzen Rechnungen. Tests, die um ein einziges Szenario gebaut sind (Solve, Casey), belohnen die Fähigkeit, relevante Daten aus viel Rauschen herauszufiltern.

MBB: Solve, Casey, das CCA, SOVA und TestGorilla

McKinsey nutzt Solve für die meisten Consulting-Positionen. McKinsey verbietet offiziell Apps, Websites, KI-Tools und vorbereitete Notizen. Kandidatenberichte beschreiben Redrock Study und Sea Wolf in etwa 65 Minuten, bei manchen Einladungen ergänzt um das Sustainable Futures Lab auf etwa 85 Minuten. Die vollständige Aufschlüsselung findest du im Leitfaden zum McKinsey-Test.

BCG hat keinen einheitlichen globalen Test. MyConsultingCoach berichtet, dass Casey, ein von einem Chatbot geführter Case, etwa 35 Minuten für 8-10 Fragen vorsieht und mit einer einminütigen Empfehlung per Webcam endet, ohne Möglichkeit, zu früheren Antworten zurückzukehren. Das Consulting Career Assessment (CCA), vor allem in Nordamerika im Einsatz, wird als 30-35-minütiger, von SHL entwickelter Test zu Denkvermögen und Verhalten beschrieben, der nicht wiederholt werden kann. Mehrere europäische Büros nutzen stattdessen eigene kognitive oder numerische Tests. Die Geschichte des älteren Formats steht im Artikel zum BCG Potential Test.

Bain nutzt laut Hacking the Case Interview SOVA in vielen europäischen Büros und im Nahen Osten sowie TestGorilla in mehreren US-Büros und einigen europäischen, darunter Amsterdam. Für SOVA werden 60-75 Minuten und etwa 75 Fragen berichtet; für TestGorilla 40-50 Minuten in vier Abschnitten mit festen Zeitlimits und eingeschalteter Webcam. Bains eigene Schätzung des Zeitbedarfs ist kürzer, also lass dir die Angaben von deinem Recruiter bestätigen. Die Interviewphasen bei Bain behandelt der Leitfaden zum Bain Case Interview.

Tier-2: Kearney, L.E.K., Oliver Wyman, Roland Berger, Strategy&

Kearneys Test ist am besten dokumentiert. StrategyCase berichtet von 40 Multiple-Choice-Fragen in 60 Minuten in sechs Abschnitten: logisches Zählen, Datensuffizienz, logische Texte, Leseverständnis, Tabellen lesen und Grafiken lesen. Richtige Antworten bringen 5 Punkte, falsche kosten 1 Punkt, und leere Antworten zählen 0. Hat eine Frage fünf Antwortoptionen, ist blindes Raten 0,2 x 5 - 0,8 x 1 = +0,2 Punkte wert, leere Antworten kosten dich also Punkte. Einige Büros nutzen Berichten zufolge eine Excel-basierte Variante.

L.E.K. stellt Berichten zufolge 18 Fragen in 30 Minuten, live per Zoom mit eingeschalteter Kamera beaufsichtigt und ohne Taschenrechner. Die Themen reichen von schnellem Rechnen über kritisches Denken, Dateninterpretation, Textaufgaben mit Algebra und Datensuffizienz bis zur Fehlersuche, und die letzten fünf Fragen gelten als deutlich schwerer.

Oliver Wyman lädt laut Road to Offer nur einen Teil seiner Bewerber zum Test ein. Der numerische Teil dauert Berichten zufolge etwa 20 Minuten mit bis zu 30 diagrammlastigen Fragen und zieht für falsche Antworten Punkte ab; danach folgt ein Fragebogen zum Arbeitsstil von ähnlicher Länge.

Roland Berger schickt Kandidaten für Festanstellungen unter Umständen einen Online-Analysetest, dessen Anbieter und Regeln erst in der Einladung stehen. Strategy& in den Niederlanden gibt auf seiner eigenen Karriereseite an, dass Kandidaten innerhalb einer Woche ein zweiteiliges Online Assessment von etwa 60 Minuten absolvieren, kognitiv und verhaltensbezogen, mit einem SHL-Übungstest vorab. Danach folgen zwei Interviewrunden.

Aufgezeichnete Videointerviews (HireVue, Spark Hire)

Aufgezeichnete Videointerviews stellen Fit-Fragen ohne Live-Interviewer. Hacking the Case Interview berichtet, dass die Big Four HireVue am intensivsten nutzen, typischerweise mit 5-8 verhaltensbezogenen Fragen, etwa 30 Sekunden Vorbereitungszeit und 2-3 Minuten Antwortzeit pro Frage. Bain setzt Videotests in vielen Büros ein, BCG in einigen, McKinsey in der Regel nicht. Road to Offer berichtet, dass die Version von BCG über Spark Hire mit etwa drei Fragen läuft. Bereite dich darauf vor wie auf ein Fit Interview: kurze Geschichten, eine Kernaussage pro Antwort, vorgetragen in eine Kamera.

Die drei Teilfähigkeiten, die sich auf alle Tests übertragen lassen

Die Formate unterscheiden sich, aber drei Fähigkeiten tragen den Großteil der Punkte.

Der PST, der frühere schriftliche Test von McKinsey, den ich selbst absolviert habe, belohnte vor allem eine Gewohnheit: zuerst die Frage lesen und dann nur den Teil der Abbildung ansehen, der sie beantwortet. Dieselbe Gewohnheit gibt in den Tabellen- und Grafikabschnitten von Kearney und in der Dateninterpretation von L.E.K. den Ausschlag. Die Routine für Abbildungen wird Schritt für Schritt in Diagramme im Case Interview lesen erklärt.

Ein Zwei-Wochen-Plan, wenn mehrere Tests gleichzeitig anstehen

Wer sich bei fünf Beratungen bewirbt, hat unter Umständen vier verschiedene Tests in einem Monat vor sich. Trainiere zuerst die gemeinsamen Fähigkeiten, dann die Formate.

1. Tag 1-2: deine Tests erfassen. Liste jede Beratung mit erwartetem Test, Dauer, Regel zum Taschenrechner und Wertungsregel auf. Bitte die Recruiter, alles Unklare zu bestätigen.
2. Tag 3-6: Rechnen. Täglich fünfzehn Minuten Prozente, Verhältnisse und Wachstumsraten von Hand, dann ein Satz kurzer Textaufgaben auf Zeit.
3. Tag 7-9: Abbildungen. Lies jedes Mal zuerst die Frage, dann das Diagramm. Bearbeite Sätze von Tabellen und Grafiken auf Zeit mit einem strengen Zeitbudget pro Frage.
4. Tag 10-11: Logik. Übe Datensuffizienz und kurze Aufgaben zum kritischen Denken, wie sie in den Tests von Kearney und L.E.K. vorkommen.
5. Tag 12-13: Formate. Sieh dir die offizielle Vorschau zu Solve an, mach eine Simulation im Stil von Casey und einen vollständigen Probetest unter dem exakten Zeitlimit deines schwersten Tests.
6. Tag 14: Erholung und Technik. Prüfe Webcam, Verbindung, einen ruhigen Raum und die erlaubten Hilfsmittel.

Die Bestehensquoten in diesem Trichter sind niedrig, wie die Rechnung zur Vorauswahl zeigt, deshalb bringen vollständige Durchläufe auf Zeit mehr als zusätzliche Lektüre.

Stephans Hinweis: Meine beiden Übungsbücher wurden für den PST geschrieben, den McKinsey eingestellt hat. Jedes enthält weiterhin einen vollständigen schriftlichen Case-Test mit 26 Fragen, dichten Abbildungen und ohne Taschenrechner, und das kommt dem nahe, was Kearney, L.E.K. und Oliver Wyman verlangen. The Second Key to the PST (auf Englisch und Niederländisch) gibt dir nach deinem ersten Probetest einen neuen Satz auf Zeit. Wenn du dich bei mehreren Beratungen gleichzeitig bewirbst, bündelt das Prep Pack beide Tests mit Cracking the Case. Eine Routine Woche für Woche findest du im Übungsplan.