Tier-2-Beratungen: So stellen Oliver Wyman, Kearney und Co. ein

Was sind Tier-2-Beratungen?

„Tier 2“ ist ein informelles Etikett, das Kandidaten und Vorbereitungsseiten für Strategieberatungen außerhalb von McKinsey, BCG und Bain (MBB) verwenden, die ebenfalls Generalisten über Case Interviews einstellen. Keine Beratung verwendet den Begriff für sich selbst, und kein offizielles Ranking legt die Liste fest. Dieser Leitfaden behandelt die fünf Beratungen, die am häufigsten darunter gefasst werden: Oliver Wyman, Roland Berger, Kearney, L.E.K. Consulting und Strategy&, die Strategieeinheit von PwC.

Das Etikett spiegelt vor allem die Größe wider. Roland Berger meldete für 2025 einen Umsatz von 1,01 Milliarden €, BCG dagegen 14,4 Milliarden US-Dollar. Jede Tier-2-Beratung hat ihren eigenen Heimatmarkt und ihre eigene Spezialisierung.

Jeder Fakt unten ist gekennzeichnet. Offiziell bedeutet die eigene Karriere- oder Presseseite der Beratung; berichtet bedeutet ein namentlich genannter Vorbereitungsanbieter oder ein Medium. Alle Quellen wurden am 19. Oktober 2026 geprüft, und deine Einladungs-E-Mail hat Vorrang vor allem, was hier steht.

Tier-2-Interviews im Vergleich

Das Muster ist einheitlich: Die erste Runde testet die Case-Grundlagen, und die Finalrunde ergänzt ein Format, das MBB seltener nutzen. Die Tests selbst vergleicht unser Leitfaden zu Online Assessments in der Beratung im Detail.

Oliver Wyman: numerischer Test, Case-Runden und ein schriftlicher Case

Die offizielle Website von Oliver Wyman beschreibt die Firma als Teil der erweiterten Marke Marsh und führt die Niederlande unter ihren Länderseiten. StrategyCase (Mai 2026) berichtet von etwa 7.000 Consultants in mehr als 70 Büros.

Zwei Quellen beschreiben den Prozess unterschiedlich, was meist auf Unterschiede zwischen den Büros hindeutet. TargetJobs (Mai 2025) nennt einen numerischen, verbalen und logischen Online-Test, ein Screening-Interview von 30-45 Minuten und dann zwei oder drei Case Interviews, mit einer Entscheidung innerhalb von ein bis zwei Wochen. StrategyCase berichtet von einer ersten Runde mit zwei Interviews von 30-40 Minuten (ein Case, ein Gespräch) und einer Finalrunde mit drei Teilen: einem schwierigeren Case, einem Gespräch, oft mit einem Partner, und einem schriftlichen Case mit 30 Minuten Vorbereitung und 30 Minuten Präsentation. Beide beschreiben kandidatengeführte Cases mit anspruchsvoller Rechnung.

Roland Berger: die Fallstudie und die Gruppenübung

Roland Berger ist die einzige Beratung dieser Gruppe mit Hauptsitz in Kontinentaleuropa, in München, und wurde 1967 gegründet. Die offizielle Seite zum Auswahlverfahren bittet Berufseinsteiger, sich mit Lebenslauf und Anschreiben etwa drei bis vier Monate vor dem gewünschten Startdatum zu bewerben. Die Interviews behandeln Motivation, Zahlenverständnis, Kommunikation, Kritikfähigkeit und die Reflexion über Stärken und Schwächen. Danach folgt eine Fallstudie, bei der es laut der Firma mehr als einen richtigen Lösungsweg gibt.

StrategyCase (Mai 2026) ergänzt Details, die als Berichte von Kandidaten gekennzeichnet sind: einen analytischen Test auf Basis von Korn Ferry, eine erste Runde mit einem oder zwei Cases (der Artikel nennt beide Zahlen) und einen Finaltag mit einem Einzel-Case von 45-60 Minuten, einem verhaltensbezogenen Interview und einem Gruppen-Case. Im Gruppen-Case erhalten 3-6 Kandidaten ein Dossier von 10-15 Seiten, haben 30-40 Minuten Zeit für 3-5 Folien und präsentieren vor erfahrenen Consultants, die beobachten, wie die Gruppe zusammenarbeitet. Unser Leitfaden zum Gruppen-Case-Interview zeigt, was die Beobachter bewerten.

Kearney: Cases mit Schwerpunkt Operations

Die offiziellen Seiten von Kearney bestätigen das Gründungsjahr 1926, eine Präsenz in mehr als 40 Ländern und ein Büro in Amsterdam. Die Seite zum Interviewprozess zeigte bei unserer Prüfung keine Details zum Ablauf. Alles Weitere hier ist daher berichtet.

Road to Offer (September 2026) schreibt unter Berufung auf Kearneys Karriereseite, dass die Firma Vorstellungskraft, Informationsbeschaffung und Analyse, fundierte Schlussfolgerungen und überzeugende Kommunikation sucht und dass das Format je nach Büro variiert. Kearneys Ruf beruht auf Arbeit in Operations, Einkauf und Lieferkette. Starke Antworten nennen eine konkrete Maßnahme, etwa eine Lieferantenausschreibung, statt eines allgemeinen Ziels. Kearneys veröffentlichter Beispiel-Case, Promotional Planning, fragt, warum eine Lebensmittel- und Drogeriekette mit ihren Aktionen zu wenig zusätzlichen Absatz erzielt. StrategyCase berichtet von einem Test mit 40 Fragen in 60 Minuten, der 5 Punkte pro richtiger Antwort vergibt und 1 Punkt pro falscher abzieht.

L.E.K.: Due-Diligence-Cases und der schriftliche Case

Die offizielle Bewerbungsseite von L.E.K. sagt, dass Kandidaten mehrere Runden mit Erfahrungs- und Case-Interviews durchlaufen, dass der Prozess nach Region und Ebene variiert und dass du dich pro Jahr nur bei einem der weltweiten Büros bewerben kannst.

StrategyCase (Mai 2026) berichtet von einem beaufsichtigten numerischen Test ohne Taschenrechner mit 18 Fragen in 30 Minuten, einer ersten Runde mit zwei kandidatengeführten Interviews von 30-40 Minuten und einer Finalrunde mit zwei oder drei Interviews von 45-60 Minuten. Die meisten Büros ergänzen Berichten zufolge einen schriftlichen Case: 60 Minuten, um ein Dossier von 40-50 Seiten durchzuarbeiten und eine kurze Präsentation zu bauen, dann 15-20 Minuten Präsentation und Fragen. Die Cases ähneln oft einer Commercial Due Diligence für Private-Equity-Klienten. Unser Leitfaden zum schriftlichen Case enthält ein vollständiges Übungsdossier.

Strategy&: der Prozess in neun Schritten in Amsterdam

Strategy& Niederlande veröffentlicht den vollständigsten offiziellen Prozess aller Beratungen dieser Gruppe:

1. Online bewerben mit Lebenslauf, Notenübersichten und Anschreiben; rechne mit einer Antwort innerhalb von etwa 10 Werktagen.
2. Ein zweiteiliges Online Assessment (kognitiv und verhaltensbezogen, etwa 60 Minuten) innerhalb einer Woche absolvieren, vorher mit einem Übungstest von SHL.
3. Den Ergebnisbericht und einen Anruf vom Recruiter zur Terminierung der Interviews erhalten.
4. Einen Übungs-Case mit einem Consultant durchspielen und deinen Buddy kennenlernen, einen Consultant, der dich durch den Prozess begleitet.
5. Erste Runde: drei Interviews von 60 Minuten mit Consultants, jeweils mit Fit und Case.
6. Feedback erhalten und bei Erfolg eine Einladung zur zweiten Runde.
7. Zweite Runde: drei Interviews von 60 Minuten mit erfahrenen Mitarbeitenden.
8. Feedback und Offer.
9. Onboarding in Amsterdam und eine europäische Einführung.

Der Case nimmt etwa die Hälfte jedes Interviews ein, und die letzten 5-10 Minuten gehören deinen Fragen. Der Rat der Firma selbst: das Problem in eigenen Worten wiedergeben, sich eine Minute für die Struktur nehmen, mit Hypothesen arbeiten, Annahmen laut aussprechen und mit einer Empfehlung und nächsten Schritten schließen. Hintergrund zu Sprache und Gehalt bei niederländischen Büros findest du in unserem Leitfaden zu Consulting-Jobs in den Niederlanden.

Durchgerechnetes Beispiel: ein Case zu Einsparungen im Einkauf

Dies ist ein eigener Übungs-Case aus Kearneys Kerngebiet. Löse ihn ohne Taschenrechner.

Aufgabe: Eine niederländische Krankenhausgruppe gibt in fünf Krankenhäusern 80 Millionen € pro Jahr für medizinische Verbrauchsmaterialien aus. Der neue CFO fragt, wie viel sie allein im Einkauf sparen kann.

Schritt 1: Finde das beeinflussbare Volumen. Der Interviewer verrät, dass 25 % der Ausgaben (20 Millionen €) auf Produkte mit nur einer Bezugsquelle oder mit Patentschutz entfallen. Nimm sie heraus. Das beeinflussbare Volumen beträgt 60 Millionen €.

Schritt 2: Harmonisiere die Preise. Jedes Krankenhaus hat seine eigenen Verträge verhandelt. Beim beeinflussbaren Volumen zahlt die Gruppe im Schnitt 10 % mehr als ihren eigenen besten Vertragspreis. Würden alle Krankenhäuser zu diesem Preis einkaufen, ließen sich 6 Millionen € sparen. Bestehende Verträge binden aber einen Teil des Volumens, also nimm an, dass 60 % realisiert werden: 3,6 Millionen €.

Schritt 3: Konsolidiere die Lieferanten. Wer pro Kategorie von etwa fünf Lieferanten auf zwei reduziert, erhält zusätzlich 5 % Mengenrabatt auf die zwei Drittel der Ausgaben, bei denen die Ärzte einem Wechsel zustimmen. Wende ihn auf die Basis nach Schritt 2 an, sonst zählst du Einsparungen doppelt: 60 Millionen € minus 3,6 Millionen sind 56,4 Millionen; zwei Drittel davon sind 37,6 Millionen; 5 % davon sind etwa 1,9 Millionen €.

Abschluss in 60 Sekunden: „Die Gruppe kann etwa 5,5 Millionen € pro Jahr sparen, rund 7 % der Ausgaben für Verbrauchsmaterial. Zwei Drittel davon kommen daher, dass jedes Krankenhaus den besten Preis der Gruppe zahlt. Dafür ist kein Lieferantenwechsel nötig, und es kann bei der Vertragsverlängerung beginnen. Der Rest braucht die Zustimmung der Ärzte zu einer kürzeren Lieferantenliste. Die größten Risiken sind Versorgungssicherheit und klinische Akzeptanz. Ich würde deshalb mit einer Ausschreibung in zwei volumenstarken Kategorien beginnen und die leitenden Ärzte vom ersten Tag an einbinden.“

In einer Saison bei mehreren Beratungen bewerben

Die meisten Kandidaten bewerben sich neben MBB bei mehreren Tier-2-Beratungen, und die offiziellen Regeln bestimmen die Reihenfolge:

• Beginne mit den Vorlaufzeiten. Roland Berger möchte die Bewerbung drei bis vier Monate vor deinem Startdatum, und Strategy& Niederlande antwortet innerhalb von etwa 10 Werktagen.
• Wähle zuerst dein L.E.K.-Büro. Eine Bewerbung pro Büro und Jahr bedeutet, dass dich eine falsche Wahl den ganzen Zyklus kostet.
• Trainiere die gemeinsamen Testfähigkeiten einmal. Rechnen ohne Taschenrechner und das Lesen von Abbildungen tragen die Tests von Kearney, L.E.K. und Oliver Wyman gleichermaßen, wie unser Leitfaden zu Diagrammen im Case Interview zeigt.
• Bereite jedes Format der Finalrunde vor. Übe einen schriftlichen Case für L.E.K. und Oliver Wyman und einen Gruppen-Case für Roland Berger.

Stephans Hinweis: Mein zweites Übungsbuch habe ich für den PST von McKinsey geschrieben, der inzwischen abgeschafft ist. Es bietet dir trotzdem einen vollständigen Test mit 26 Fragen auf Zeit, mit dichten Abbildungen und ohne Taschenrechner, nah an dem, was Kearney und L.E.K. verlangen. The Second Key to the PST (auf Englisch und Niederländisch) ist das Set, das ich als letzten Durchlauf auf Zeit vor einem Tier-2-Test nutzen würde.