Officieel oefenmateriaal voor de tests van McKinsey, BCG en Bain in 2026

Het korte antwoord: gebruik de officiële pagina's van 2026

Zocht je naar een download van de McKinsey PST, dan is dit het nuttigste om te weten: de PST is afgeschaft. McKinsey selecteert kandidaten met Solve, een online assessment in gamevorm, dus de PST-bestanden die online rondgaan beschrijven een test die je niet gaat maken.

Het juiste startpunt in 2026 zijn de vacaturesites van de bureaus zelf. Die zijn gratis, actueel en kloppen wat de regels betreft. Hieronder zet ik ze op een rij, met wat elke pagina biedt en hoe je hem gebruikt.

De officiële pagina's in één oogopslag

Kantoorpagina's en testformats veranderen per wervingsronde. Je uitnodigingsmail gaat altijd voor op een algemene pagina, ook op deze.

McKinsey: wat de officiële pagina's behandelen

De Solve-pagina van McKinsey beschrijft het assessment als een game die draait om probleemoplossing. De regels zijn duidelijk: geen apps, websites, AI-tools of vooraf gemaakte aantekeningen, geen opnames of screenshots, en je werkt alleen. McKinsey stelt dat geen voorbereiding nodig is en linkt naar een preview, zodat je weet wat je op je scherm kunt verwachten.

De interviewpagina behandelt het hele proces: Solve, het personal experience interview en het probleemoplossende interview (de case). Er staan vijf voorbeeldcases op, over onderwerpen als een beautyretailer die consultants naar online kanalen verschuift, de lancering van een sportdrank en een investering in elektrische vrachtwagens. Werk ze hardop door, alsof er een interviewer meeluistert.

Kandidaten die zijn uitgenodigd voor een interview krijgen ook gratis toegang tot de AI-oefentool van McKinsey voor kwantitatieve casevragen, gelanceerd in april 2026. De tool maakt steeds een nieuwe case met de cijfers die je nodig hebt en toont daarna het antwoord en de rekenstappen; volgens Business Insider gebruikten ongeveer 10.000 mensen hem in de eerste maand.

Lees voor een vollediger beeld van de games die kandidaten melden (Redrock Study, Sea Wolf en Sustainable Futures Lab) de McKinsey-test in 2026.

BCG: wat de officiële pagina's behandelen

BCG heeft geen wereldwijde standaardtest. Afhankelijk van het kantoor melden kandidaten de chatbotcase Casey, het Consulting Career Assessment in Noord-Amerika of numerieke tests. De vacaturesite van BCG publiceert hiervan geen volledige oefenversie.

Wat BCG wel biedt, is een heldere pagina over de selectieprocedure en een pagina over casevoorbereiding met praktische do's en don'ts: structureer je denken, benoem je aannames, communiceer terwijl je werkt. OneDay@BCG, een gratis jobsimulatie, geeft je een idee van consultancywerk. Testformats per kantoor vind je bij de BCG Potential Test en de huidige assessments van BCG.

Bain: wat de officiële pagina's behandelen

De case interview-pagina van Bain is de meest praktische van de drie. Je vindt er door Bain ontworpen oefencases en tips voor interviews op locatie en online. De online tests van Bain (SOVA of TestGorilla, afhankelijk van het kantoor) komen er niet aan bod. De pagina bevat ook een waarschuwing voor oplichting: Bain voert geen interviews via chatapps en vraagt kandidaten nooit ergens voor te betalen. Lees voor interviewtechniek het Bain case interview.

Waarom ik niet naar oude PST-bestanden link

Oude PST-oefenbestanden gaan nog rond op fora en filesharingsites. Ik link er niet naar, om drie redenen. Ze beschrijven een afgeschaft format, dus als je hun exacte structuur oefent, train je voor een test die je niet gaat maken. Hun herkomst en juistheid zijn vaak onduidelijk. En de huidige regels van McKinsey voor Solve verbieden extern materiaal tijdens het assessment, wat een schone, legitieme voorbereiding de verstandige keuze maakt.

Origineel oefenmateriaal dat voor trainingsdoeleinden is geschreven, zoals de voorbeeldset op deze site, geeft je dezelfde vaardigheidstraining zonder die problemen.

Zo gebruik je officieel materiaal goed

Officiële pagina's leggen format en verwachtingen uit. Ze bieden zelden genoeg volume om snelheid op te bouwen. Ik raad deze volgorde aan:

1. Lees elke officiële pagina van de bureaus waar je solliciteert. Noteer de regels en de fasen.
2. Maak de officiële voorbeeldcases één keer, zonder tijdslimiet. Let op structuur en heldere communicatie.
3. Bouw de onderliggende vaardigheden op. Gebruik een oefenplan van 4 weken voor schriftelijke cases voor lezen, rekenen en bijlagen.
4. Simuleer de klok. Maak volledige getimede oefentoetsen en analyseer elke fout.
5. Maak de officiële cases opnieuw, nu getimed. Vergelijk je tweede poging met de eerste.

Notitie van Stephan: Toen ik kandidaten coachte, kenden degenen die alleen op officiële voorbeelden vertrouwden het format goed en kwamen ze toch tijd tekort. Volume onder tijdsdruk maakte het verschil.

Zo gebruik je de twee oefenboeken

Mijn twee oefenboeken, The Key to the PST en The Second Key to the PST, bevatten elk een volledige toets van 26 vragen met schriftelijke cases, meerdere business cases en een uitgebreide antwoordsleutel. Ik schreef ze voor de McKinsey PST, die is afgeschaft. Gebruik ze voor stap 4 hierboven:

• Maak het eerste boek als volledige toets van 60 minuten op papier, zonder rekenmachine. Kijk hem na en deel je fouten in in leesfouten, rekenfouten en doelfouten.
• Werk een week aan je grootste fouttype, met de originele voorbeeldset als opwarmer.
• Maak The Second Key to the PST onder dezelfde omstandigheden en vergelijk. Omdat de cases nieuw zijn, meet je vooruitgang je vaardigheid en speelt geheugen geen rol. Zie de pagina van The Second Key to the PST.

Samen met de officiële pagina's krijg je zo een juist beeld van het format en het getimede volume om erin te presteren.