Offizielle Übungsmaterialien für die Tests von McKinsey, BCG und Bain 2026

Die kurze Antwort: Nutze die offiziellen Seiten von 2026

Wenn du nach einem Download des McKinsey PST gesucht hast, ist das Wichtigste vorweg: Der PST ist abgeschafft. McKinsey wählt Kandidaten mit Solve aus, einem spielbasierten Online Assessment. PST-Dateien, die online kursieren, beschreiben also einen Test, den du nicht schreiben wirst.

Der richtige Startpunkt 2026 sind die Karriereseiten der Firmen selbst. Sie sind kostenlos, aktuell und bei den Regeln zuverlässig. Unten liste ich sie auf, mit dem, was jede bietet, und wie du sie nutzt.

Die offiziellen Seiten im Überblick

Länderseiten und Testformate ändern sich zwischen den Recruiting-Zyklen. Deine Einladungs-E-Mail hat immer Vorrang vor jeder allgemeinen Seite, auch vor dieser.

McKinsey: Was die offiziellen Seiten abdecken

Die Solve-Seite von McKinsey beschreibt das Assessment als spielbasiert und auf Problemlösung ausgerichtet. Sie legt klare Regeln fest: keine Apps, Websites, KI-Tools oder vorbereiteten Notizen, keine Aufnahmen oder Screenshots, und du arbeitest allein. McKinsey gibt an, dass keine Vorbereitung nötig ist, und verlinkt auf eine Vorschau, damit du weißt, was dich auf dem Bildschirm erwartet.

Die Interviewseite deckt den gesamten Prozess ab: Solve, das Personal Experience Interview und das Problem-Solving-Interview (den Case). Sie bietet fünf Beispiel-Cases, etwa zu einem Beauty-Händler, der Berater auf virtuelle Kanäle umstellt, zur Einführung eines Sportgetränks und zu einer Investition in Elektro-Lkw. Arbeite sie laut durch, als würde ein Interviewer zuhören.

Kandidaten mit einer Intervieweinladung erhalten außerdem kostenlosen Zugang zum KI-Übungstool von McKinsey für quantitative Case-Fragen, das im April 2026 gestartet ist. Es erzeugt einen neuen Case mit den Zahlen, die du brauchst, und zeigt dann die Antwort und die Rechenschritte. Laut Business Insider haben es im ersten Monat etwa 10.000 Personen genutzt.

Ein ausführlicheres Bild der Spiele, von denen Kandidaten berichten (Redrock Study, Sea Wolf und Sustainable Futures Lab), gibt dir der McKinsey-Test 2026.

BCG: Was die offiziellen Seiten abdecken

BCG hat keinen einheitlichen globalen Test. Je nach Büro berichten Kandidaten vom Chatbot-Case Casey, vom Consulting Career Assessment in Nordamerika oder von numerischen Tests. Eine vollständige Übungsversion davon veröffentlicht BCG auf seiner Karriereseite nicht.

Was BCG bietet, ist eine klare Seite zum Bewerbungsprozess und eine Seite zur Case-Vorbereitung mit praktischen Do's and Don'ts: Strukturiere dein Denken, nenne deine Annahmen, kommuniziere laufend. OneDay@BCG, eine kostenlose Jobsimulation, vermittelt ein Gefühl für die Arbeit in der Beratung. Testformate nach Büro findest du unter BCG Potential Test und aktuelle BCG-Assessments.

Bain: Was die offiziellen Seiten abdecken

Die Case-Interview-Seite von Bain ist die praktischste der drei. Sie bietet von Bain entwickelte Übungs-Cases und Tipps für Interviews vor Ort und virtuelle Interviews. Die Online-Tests von Bain (je nach Büro SOVA oder TestGorilla) behandelt sie nicht. Die Seite enthält außerdem eine Betrugswarnung: Bain führt keine Interviews per Instant Messaging und verlangt von Kandidaten für nichts Geld. Zur Interviewtechnik lies das Bain Case Interview.

Warum ich nicht auf alte PST-Dateien verlinke

Alte PST-Übungsdateien kursieren noch in Foren und auf Filesharing-Seiten. Ich verlinke aus drei Gründen nicht darauf. Sie beschreiben ein abgeschafftes Format, wer ihre genaue Struktur übt, trainiert also für einen Test, den er nicht schreiben wird. Herkunft und Richtigkeit sind oft unklar. Und die aktuellen Solve-Regeln von McKinsey verbieten externe Materialien während des Assessments. Ein sauberer, legitimer Vorbereitungsweg ist deshalb die vernünftige Wahl.

Eigenes Übungsmaterial, das für Trainingszwecke geschrieben wurde, etwa das Beispielset auf dieser Seite, bietet dir dasselbe Training der Fähigkeiten ohne diese Probleme.

So nutzt du offizielle Materialien gut

Offizielle Seiten erklären Format und Erwartungen. Selten bieten sie genug Umfang, um Tempo aufzubauen. Ich empfehle diese Reihenfolge:

1. Lies jede offizielle Seite der Firmen, bei denen du dich bewirbst. Notiere dir die Regeln und die Phasen.
2. Bearbeite die offiziellen Beispiel-Cases einmal ohne Zeitlimit. Konzentrier dich auf Struktur und klare Kommunikation.
3. Bau die zugrunde liegenden Fähigkeiten auf. Nutze einen 4-Wochen-Übungsplan für schriftliche Cases für Lesen, Rechnen und Abbildungen.
4. Simuliere die Uhr. Schreib vollständige Übungstests auf Zeit und analysiere jeden Fehler.
5. Bearbeite die offiziellen Cases noch einmal auf Zeit. Vergleiche den zweiten Versuch mit dem ersten.

Stephans Hinweis: Als ich Kandidaten gecoacht habe, kannten diejenigen, die sich nur auf offizielle Beispiele verließen, das Format gut und hatten trotzdem zu wenig Zeit. Den Unterschied machte das Üben in großem Umfang unter Zeitdruck.

So nutzt du die zwei Übungsbücher

Meine zwei Übungsbücher, The Key to the PST und The Second Key to the PST (auf Englisch und Niederländisch), enthalten jeweils einen vollständigen schriftlichen Case-Test mit 26 Fragen, mehreren Business Cases und einem ausführlichen Lösungsteil. Ich habe sie für den McKinsey PST geschrieben, der abgeschafft ist. Nutze sie für Schritt 4 oben:

• Schreib das erste Buch als vollständigen 60-Minuten-Test auf Papier, ohne Taschenrechner. Werte ihn aus und sortiere die Fehler in Lese-, Rechen- und Zielfehler.
• Arbeite eine Woche lang an deiner größten Fehlerart und nutze das eigene Beispielset zum Aufwärmen.
• Schreib The Second Key to the PST unter denselben Bedingungen und vergleiche. Neue Cases bedeuten, dass die Verbesserung deine Fähigkeiten zeigt und kein Erinnern an Lösungen. Siehe die Seite zu The Second Key to the PST.

Zusammen mit den offiziellen Seiten bekommst du so ein genaues Bild vom Format und den Umfang an Übung auf Zeit, um darin zu bestehen.