Was du zum Consulting-Interview, Test oder Assessment Day anziehst

Die kurze Regel: im Zweifel Business-Formal

Zu jedem Consulting-Interview und jedem Assessment Day trägst du Business-Formal, solange die Einladung nichts anderes sagt. Praktisch heißt das: ein gut sitzender dunkler Anzug, ein schlichtes Hemd oder eine schlichte Bluse und saubere, geputzte Schuhe. Niemand hat je ein Offer verloren, weil er zu gut angezogen war, und viele Kandidaten haben sich einen ganzen Tag lang unwohl gefühlt, weil sie zu leger gekleidet waren.

Diesen Rat habe ich gegeben, als der McKinsey PST noch ein Papiertest in einem Büro war, und er gilt 2026 weiter. Geändert hat sich das Umfeld: Mehr Auswahltests finden online statt, und mehr Interviews laufen per Video.

Lies zuerst die Einladung

Firmen nennen den Dresscode oft in der Einladungs-E-Mail. Wenn sie das tun, halte dich daran. Ein Satz wie „Business-Casual“ oder „kein Anzug nötig“ ist eine Anweisung, und Recruiter schreiben ihn aus gutem Grund.

Wenn die Einladung nichts sagt, frag den Recruiter. Das ist eine normale Frage und zeigt, dass du den Tag ernst nimmst. Wenn du nicht fragen kannst, wählst du Business-Formal.

Was du je nach Situation trägst

Damals der PST, heute Solve

Als der PST ein Papiertest in einem McKinsey-Büro war, ging Business-Casual meist in Ordnung, wenn der Test der einzige Termin auf der Agenda war. Folgten am selben Tag Case Interviews, was häufig vorkam, kamen Kandidaten in Business-Formal und blieben dabei.

Der PST ist abgeschafft. Das Solve-Assessment von McKinsey schreibst du online, allein und zu Hause, unter strengen Regeln: keine Apps, Websites, KI-Tools oder vorbereiteten Notizen. Da kein Interviewer zuschaut, gibt es keinen Dresscode. Trag das, womit du dich 65-85 Minuten lang konzentrieren kannst. Alles zum Format findest du in der McKinsey-Test 2026.

Stephans Hinweis: Zu meinem eigenen Test trug ich einen Anzug, weil vielleicht Interviews folgen würden. An diesem Tag taten sie es nicht, und ich war trotzdem froh darüber: Passend gekleidet zu sein, brachte mich in die richtige Verfassung.

Videointerviews: Kleidung für die Kamera

Für Videointerviews gilt derselbe Kleidungsstandard wie für Interviews vor Ort, zumindest oberhalb der Taille. Die Interviewhinweise von McKinsey für virtuelle Interviews drehen sich um einen ruhigen Raum, eine Kamera, die eingeschaltet bleibt, und abgeschaltete KI-Assistenten. Ergänze diese praktischen Punkte:

1. Zieh dich oben vollständig an. Ein Sakko und ein schlichtes Hemd oder eine schlichte Bluse in einer einfarbigen, mittleren Farbe wirken gut vor der Kamera. Vermeide feine Streifen und kleine Karos, die flimmern.
2. Trag auch eine richtige Hose. Vielleicht musst du aufstehen, eine Lampe verstellen oder ein Notizbuch holen.
3. Licht von vorn. Setz dich mit dem Gesicht zu einem Fenster oder einer Lampe; vermeide ein Fenster in deinem Rücken.
4. Wähle einen schlichten Hintergrund. Eine aufgeräumte Wand oder ein Bücherregal funktioniert. Virtuelle Hintergründe können deine Hände verwischen, wenn du eine Struktur skizzierst.
5. Teste alles 30 Minuten vorher. Kamera, Mikrofon, Internet und den Meeting-Link.

Assessment Days und Finalrunden

Assessment Days sind lang und abwechslungsreich: eine Mischung aus Case Interviews, Personal Experience Interviews und manchmal einer Gruppenübung oder Präsentation. Business-Formal ist die Norm. Nimm ein Ersatzhemd oder eine Ersatzbluse mit, wenn du anreist, und trag Schuhe, in denen du bei einer Präsentation bequem stehen kannst.

Ein gepflegtes Äußeres zählt so viel wie die Kleidung: ordentliche Haare, wenig Parfüm, eine saubere Tasche oder Mappe für deine Notizen. Interviewern fällt ein Kandidat, der um 17 Uhr gefasst wirkt, genauso auf wie einer, der um 9 Uhr gefasst wirkte.

Unterschiede nach Region und Büro

Kleidungsnormen unterscheiden sich nach Markt und Büro. Finanzzentren wie London, New York, Frankfurt und Zürich bleiben eher formell. Manche Büros in den nordischen Ländern, den Niederlanden und Teilen Asiens sind zu Anzügen ohne Krawatte oder eleganten Kombinationen übergegangen. Technologie- und Digitaleinheiten der großen Beratungen veranstalten manchmal legerere Interviewtage.

An der Grundregel ändert das nichts. Business-Formal schadet nie, und ein Recruiter, der dich in etwas anderem sehen will, sagt das. Wenn du an deinem Interviewtag Consultants in legerer Kleidung siehst, nimm das als Information über den Job und behalte dein eigenes Outfit für den Rest des Tages bei.

Was wichtiger ist als das Outfit

Kleidung beseitigt eine Ablenkung; ein Offer gewinnt sie selten. In all meinen Jahren als Interviewer und Coach waren Struktur, sauberes Rechnen und eine überzeugende persönliche Geschichte die ausschlaggebenden Faktoren. Investiere zehn Minuten in dein Outfit und zehn Stunden in die Vorbereitung auf das Case Interview.

Das Prep Pack bündelt meine drei Bücher (auf Englisch und Niederländisch) mit rund 40 % Rabatt: Cracking the Case für die Interviewrunden und dazu zwei vollständige schriftliche Case-Übungstests, ursprünglich für den inzwischen abgeschafften PST gebaut und weiterhin nützlich für die Daten- und Rechenfähigkeiten, die Online-Auswahltests belohnen. Siehe das Prep Pack. Für den Interviewtag selbst lies den Leitfaden zum McKinsey Case Interview, und für den Online-Case von BCG mit seinem Videoteil siehe die Assessments von BCG.